企業主提醒，能被公司認可為履歷表上的職場經歷，至少要從事半年以上，有6成4的企業認為要有1年以上在職時間。
yes123：社會新鮮人離職率平均3成1
據yes123調查顯示，社會新鮮人離職率目前平均落在3成1，最常聽到的職場新人離職理由，包含：有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成、不認同自己的工作（行業）、工作壓力大，工作量無法負荷以及自認公司沒有提供發揮空間等。
至於企業比較滿意社會新鮮人哪些方面？yes123調查結果依序為：舉止低調、虛心求教、快速融入公司文化，與同事相處融洽、適時表達想法與建議，不害怕與主管講話、不遲到早退、不請假和交辦的任務使命必達等。企業也認為社會新鮮人有不少需要改進的地方，包括：一個指令一個動作，不會多想多做、做事方法不對，弄錯優先順序、忘東忘西，粗心不仔細、已被指正過再犯同樣錯誤及不懂職場倫理，應對失禮等。
yes123：過半企業認為徵才最困難在於員工流動性高、工作能力不足
yes123調查顯示，過半企業認為徵才過程中最困難的地方是員工流動性高，耗費招募成本、員工工作能力不足，培訓成本高。不過yes123求職網發言人楊宗斌指出，社會新鮮人能在公司待多久，也常常與職前訓練的完整度有關，有時並不能全歸咎於年輕人的穩定度、抗壓性，但觀察「新鮮人十大離職理由」，卻發現「錢少、事多、離家遠」都入榜，也難怪有僱主在任用畢業生之前，顧慮的變數會比較多，憂心新鮮人若有一點點工作不順心就立刻走人。
依照yes123調查結果，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均給了60.1分，算是「低空飛過及格門檻」；至於社會新鮮人的工作態度，企業主平均打57.1分，仍有待「補考」。
綜觀調查結果，楊宗斌指出，近2年社會新鮮人的起薪確實受到疫情波及，仍有待景氣復甦才有明顯反彈的機會，因此身為「職場菜鳥」，應先求做好自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許工作做滿至少1年，假如換工作過度頻繁，變成「職場跳跳族」，常常會被企業貼上不穩定的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
此外，楊宗斌也提醒求職者，其實《勞基法》早就沒有試用期的規定，新員工從進入公司的首日起，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這3個字，但是假如突然被資遣，資方仍須支付勞方資遣費。
