「行為藝術之祖母」瑪麗娜･阿布拉莫維奇，曾在義大利拿坡里的一次行為藝術表演中，將自己麻醉6小時，期間身體任由他人擺布，她不做反擊，觀眾也毋庸負擔絲毫的責任。於是，有人用尖銳物品刺戳她的肚子、劃破她的皮膚；還有人剪碎她的衣服令其赤身裸體，並拍下裸照；甚至有人用上了膛的手槍頂住她的頭部，不過好在有人出面制止而幸免於難。處於施暴過程中的瑪麗娜，儘管因無比的恐懼而泛著淚光，但她始終沒有做出任何的反抗。
對比勞工就自身權利的保護是否也是如此呢？除了選擇不工作外，如果選擇了某份工作，我們是否也將工作期間的勞動條件，任由雇主安排而不曾表示意見？我們是否僅僅期待政府出面幫我們提升勞動條件、懲罰雇主的違法行為，自己卻惶惶終日而不願做出任何的行動？如果是的話，結局恐將如同瑪麗娜所體會到的那樣：「他們真的可以對我做任何事情，如果將全部決定權訴諸於他人，那你就離死不遠了。」
當然，有人會說，勞工人單勢薄且有依賴工資養家糊口的現實壓力，何能力抗雇主的不合理勞動條件呢？其實，保障勞工權利的方法，並非只有勞基法一途，尚有將勞工團結起來組成工會，使之立於與雇主相同議約能力的平等地位上，簽訂團體協約的方式。
勞基法是基於勞資不對等的情況下，由政府行為介入所為的強行規定，且僅具規範最低勞動條件的功能；然以工會簽訂團體協約則是直接提升勞方的地位，使締約雙方立於平等地位，而政府秉持中立不介入的原則，讓勞方有能力主動積極爭取符合自己貢獻程度的權益，相較勞基法為更能有效保障勞工權益的途徑。
工會雖有30人之發起門檻限制，但工會並非僅有同一或關係企業勞工所組織的「企業工會」類型，另有結合相關產業內之勞工所組織的「產業工會」及結合相關職業技能之勞工所組織的「職業工會」等兩類工會。因此，企業員工不足30人者，仍可結合相關產業或職業技能之勞工，組成產業工會或職業工會以爭取勞工權益。
其次，依據團體協約法第6條第3項之規定及勞動部之函文(勞動部105年勞動關2字第1050125543號函)解釋，產業工會或職業工會之「受僱於協商他方的適用協約草案的會員人數」若逾「受僱於協商他方之適用協約草案人數」的二分之一時，該工會亦享有協商與締結團體協約之資格。「高教產業工會之於華夏科大案」及「空服員職業工會之於華航罷工事件」等，即為近年產業工會和職業工會擁有協商與締結團體協約資格之適例。
因此，依現行法令及工會組織類型，只要勞工夠關心自己的權益，願意團結起來，組成各自客觀條件所能組織或最有利的工會類型，便能即刻將本身的議約能力提升至與資方等同的地位，化被動為主動地簽訂保障勞工權益之約款，平衡勞資雙方間之利益。當瑪麗娜6小時的麻醉藥效退去後，她起身走向人群，這幫「暴徒」就開始四散逃逸了。
＊作者為勞資顧問、前勞檢員
