台灣新創應具備出海的思維，連結全球人才
雖然台灣科技業以硬體實力知名全球，但軟體的能量正在增強。簡立峰表示，過去台灣企業出海大多是蓋工廠，擁有全世界的工人，但沒有連結全世界的人才，台灣必須改變這件事。
Appier 的模式，是以台灣為總部，出海連結全球市場與全球人才。簡立峰認為，台灣新創應該要具備出海的mindset（思維），以台灣為總部，吸引人才並走向國際。期許未來能有更多台灣新創出頭，出海連結全球的人才。他坦言，短期內台灣很難吸引外國人來台工作，但可以先吸引海外人才與公司合作。但長期而言還是希望海外人才可以來台灣，因為台灣較缺乏多樣性，對消費性產業帶來限制，若有外國人，就能刺激產業的多元發展。
從產業型態來看，地緣政治衝突讓全球化轉向區域化，促成供應鏈轉移，以及自動化、AI 應用整合；疫情也促成遠距工作與零接觸經濟，讓 AI 的應用擴大。因此，資料、AI 軟體領域是台灣的優勢與機會。
台灣新創該如何吸引人才加入？
關於台灣人才，簡立峰觀察，其實台灣每年有相當多的畢業生具備 AI 專業，但台灣卻很少有公司可以讓他們發揮，因此他們畢業後大多無法馬上做 AI，而是從系統工程師出發。原因在於，台灣科技業以製造為主，比較沒機會接觸使用者。簡立峰指出，台灣企業目前正在雲端化，但還必須經歷數據化，才能夠到達 AI 化的階段，但這段過程需要數年時間，許多台灣人才等不住，轉往海外發展。若要留住人才，企業就必須加速數位轉型。
新創又該如何吸引人才？雖然大企業有更多資源，也能祭出更優渥的待遇，但簡立峰表示，新創企業不應該從企業的角度比較，而是從「人才」的角度看待機會。也就是說，新創要創造新的機會，與大企業競爭。矽谷就是用這樣的方式爭取人才。
李婉菱也呼應簡立峰的觀點指出，女性員工尤其是科技新創應該重視的人才來源。李婉菱舉數據為例，Appier的女性員工與產品技術團隊的女性比例，皆高過Google、Amazon、Facebook、Apple、Microsoft等矽谷巨頭；而且根據該公司的徵才經驗，女性面試時，如果面試官也是女性，接受offer的機會更高。也就是說，女性科技人才普遍希望職場上有學習對象(role model)可參考，這是科技新創可以特別用心耕耘的管道。（延伸閱讀：「公司有需要，妳一定要舉手！」英特爾總經理汪佳慧：我們需要更多台灣人才！）
既然拿信義計劃區比擬矽谷，當地的負面效應自然不能忽略；整個舊金山灣區的巨大貧富差距與驚人房價，就令不少當地科技業上班族苦不堪言，正因如此，簡立峰也特別示警：「新創興盛，對台灣也是好事，如果沒有好的產業投資標的，錢就會流到房地產，這對經濟發展的幫助有限！」。對照台灣目前房價高不可攀的局面，簡立峰的憂心，可說一語中的！
責任編輯/周岐原
