調查期間，一些素行不良的警察已經被提起不當行為訴訟。據IOPC稱，有14 人正在接受調查，兩人因嚴重不當行為被解僱，並被警方列入禁止受僱名單。另外有2人主動辭職，其他幾人面臨紀律處分。
英國政界震怒，前局長：是全英國警察局內部狀況的縮影
倫敦大都會警察局副助理總監賈維德（Bas Javid）對此發表聲明，「看到警察涉及分享性別歧視、種族主義和歧視性信息，令人感到憤怒和失望」，警方很明顯需要做更多的工作來根除內部的霸凌和歧視，「這些警員在2016年至2018年間的行為是不可接受、不專業、無禮也極具冒犯性的。」
長期倡導遏止厭女現象的諾丁漢郡前任警察局長菲什（Sue Fish）指出，這份報告「生動描繪了警務中普遍存在的有毒種族主義和性別歧視文化」，警方應明確做到對此類行為的零容忍，也該讓警官明確知道，他們下班後、在社交媒體上的互動也受到警官行為準則的約束，「這份報告的重點是，倫敦大都會警察局面臨的問題，也幾乎可以反映在全國上下任何一間警局。」
不少英國議員都呼籲倫敦大都會警察局首任女局長迪克（Dame Cressida Dick）引咎請辭，然而目前迪克並無請辭打算。反對黨工黨議員顧綺慧（Yvette Cooper）表示，這些行為是「徹徹底底的恥辱」，「警察所做的重要工作意味著必須始終保持最高標準，必須根除這些氾濫的行為。」
