裝扮簡歷
來自威斯康辛州沃克沙（Waukesha）的勞斯說，向面試官尋求建設性意見，同時用「良好的聲譽」、「表現突出的員工」等字眼來潤色簡歷，這樣雙管齊下的方式為她在一家工業自動化企業找到了新工作。
由於身材保持得比較好，加上精心打造的髮型，勞斯看上去比實際年齡要年輕。用她的話說，這種髮型「很前衛」——她把腦後和耳側的頭髮全都剃掉，只留下薄薄的一層。她說，她得到了幾次面試機會，但從沒接到過錄用通知，後來她請一位面試官如實告訴她，「滿足一下我的好奇心，我想知道這是否與年齡有關。」
這位面試官並沒有直接提及年齡問題，而是告訴她，她的長期工作經歷可能會讓一些面試官覺得，她是帶著一種無所不知的態度來面試的。於是，她調整了策略，開始在面試中強調自己的團隊合作意識。此外，她毫不避諱自己的年齡，並以此為切入點，表明自己可以成為年輕同事的良師益友，同時也樂於從他們身上學習。
她還花125美元在領英（LinkedIn）上找了一位簡歷撰寫專家幫她潤色簡歷，不僅讓簡歷格式更洋氣，還加入了一些時髦用語，比如「卓越的客戶關係」，她說這也讓她獲得了更多僱主的青睞。如今，勞斯在新公司的薪酬已超過上一份工作。
「我喜歡商業，我也喜歡制定策略以為客戶帶來最好的結果。」她說，「我還沒準備好放棄這一切。」
應對簡歷篩選軟體
從法律角度說，僱主不能基於年齡原因將求職者拒之門外，但不管是在招聘廣告還是在篩選應聘者資訊的算法中，都暗藏年齡歧視。求職者篩選軟體也許會過濾掉那些簡歷中存在較長職業空白期的年長求職者。職業生涯顧問和招聘人員說，簡歷中還有一些細節也可以暴露應聘者的年齡，比如說自己「熟練掌握WordPerfect軟體」，或是簡歷中出現美國線上（AOL）的電子郵箱。
戴爾·約翰斯頓（Dale Johnston）曾在一家他工作了17年的公司擔任送貨和物流業務的中層管理人員，2018年時，他遭遇裁員。如今，56歲的他說，他已經想好辦法來對付那些有可能將其簡歷過濾掉的演算法。比如，他不會提到「17年」，而是改用「10年以上」的說法。
「我必須仔細措辭，還要萬分留意簡歷中出現的時間段，這樣才能繞開電腦程式和人工智慧的篩選。」現居華盛頓州貝靈漢姆（Bellingham）的約翰斯頓說，「我這不是在撒謊，我只是沒有說出完整的時間段。」
他說，面試時他還會把頭髮留得很短，因為頭髮長的話，看上去會有很多白頭髮。2019年，他在市政部門謀得了一份分析師職位，一年後由於政府削減成本，他失去了這份工作。後來，他藉助同樣的策略申請了一家物流運輸公司的運營經理職位，這也是他現在的工作。
