半導體大缺工，科技大廠紛紛祭出高薪搶才，也讓許多初出茅廬的新鮮人感到心動，猶豫是否要輪大夜班，拿肝換取高人一截的血汗錢。但有職場前輩提醒，生產線人員轉職不太容易，尤其健康一旦失去了，千金也難買回。
近期本土疫情持續延燒，單日確診病例連續多日突破千人，對於就業市場有影響嗎？根據104人力銀行統計，4月全站工作數達101.3萬個，再攀歷史新高，比起1月多了13%，徵才企業家數也從1月的4萬家成長至4月的5.2萬家，增幅達30%，在防疫政策轉為「與疫情共存」的大方向下，企業徵才似乎不受影響。
依照產業觀察，電子資訊／軟體／半導體4月工作數19.7萬個人才缺口最大，其次為住宿／餐飲服務業16.5萬個、一般製造業14.7萬個。若依職務排序，前三名分別為餐飲類人員13萬個、操作／技術類人員11.2萬個、業務銷售人員8.7萬個。
半導體產業求才若渴，過去台積電非頂大碩、博士生不用，現在已向私大、技職生招手，更傳出今年度祭出超過10%的加薪幅度，聯發科也開出碩士生年薪上看200萬元的誘因，半導體業原本就不低的薪水，加上輪班可以拉抬薪資，已讓不少年輕求職者心動。
近期就有求職者在社群軟體討論，畢業後去半導體產業當作業員，加班費、補貼加一加也有個3、4萬元，工作單純時間到了就下班，而且還不用交際，「如果輪班，但薪水高，大家會考慮嗎？」
根據104人力銀行《2021年半導體產業人才白皮書》，過去五年曾任職於半導體業「需輪班職務」的平均月薪，若不含輪班等額外津貼，以專業度較高的半導體製程工程師、生產設備工程師最高，平均月薪落在4.6萬元至5.6萬元之間；不限科系的助理工程師、作業員／包裝員，平薪月薪落在3.1萬元至3.5萬元之間。調查發現，半導體「輪大夜班」比「輪早班」的月薪，大約高出1/3、甚至一半。
進一步觀察，不限科系且高度缺人的職務餐飲服務生、門市／店員／專櫃人員平均月薪也達3.1萬元，同樣是基礎職缺，半導體產業作業員／包裝員的薪資並沒有產業光環加持。
所以，新鮮人真的得靠半導體「輪大夜班」加薪嗎？
「健康一旦失去了， 千金難買。」有職場前輩在「職場來抬槓」line社群分享，輪班的日常作息、工作時間不一樣，將會犧牲很多陪伴家人的時間，如果要走入家庭、養育小孩，必須好好考慮一下。
他建議，輪班工作可以先衡量自己的身體狀況能否承受？是需要工作經驗、知名公司的洗禮，或是目前的工作不理想？除了關注薪資福利，職場生涯道阻且長，也要替未來出路預做打算。
有其他人提醒，必須思考未來可否內部轉調非輪班性質的工作，或是這個經驗能有其他對等或更高薪資的工作機會，尤其生產線人員轉職不太容易，「要轉只能靠進修，不然再轉也是生產線。」
