對於提升公教人員薪資帶動民間加薪一說，今（17）日學者於「實現分配正義真心為勞工加薪」公聽會上表示，公教人員調薪只會鼓勵更多人投入公部門，對於調薪沒有實質幫助，如果要調薪仍需由調整基本工資、降低派遣人力做起，人事行政總處代表則表示本年度沒有為公務人員調薪的準備，並已全力降低公部門任用派遣人力的比例。
日前藍委拋出應由公教人員薪資調整起，以帶動民間加薪，引起許多爭議，更有選舉綁樁之說。而在由民進黨立委李應元主辦加薪公聽會中，公教人員是否應調薪再成焦點。台北醫學大學教授張國城表示，公務人員加薪只是鼓勵更多學生及就業者投入公職考試，有助於公家機關吸收人才，但對民間部門薪資提升效果有限。
政大勞工所林良榮教授則表示，討論低薪問題應由勞動條件、勞動市場及社會安全制度3方面談起，就勞動條件而言，應提高最低工資而非以減稅鼓勵加薪；就勞動市場面來說，大量採用低工資的派遣人員，使整體勞動市場薪資水平被拉低，應改善目前濫用派遣人力的狀態；最終則是應強化勞動檢查，才能強化勞動條件。
對於外界的質疑，人事行政總處常務副人事長張念中表示，行政院已建立一套公務人員薪資調整制度，會審議每年民間薪資及政府財政等因素後作調整，而今年各項評比因素都不如先前調薪環境，已確定本年度不會調薪。此外，張念中也表示，目前正持續降低公部門運用勞動派遣人數，已將公部門派遣人力由1萬5400多人降至1萬人以下，而在勞動部《勞動派遣保護法》立法完成前，人事總處受行政院託付，與勞動部及相關部會一起關心勞動派遣人力權益。
台北市產業組工會蔣萬金理事長則重申五一勞動遊行口號：「低薪是國恥，派遣是元兇」，並批評政府明知派遣是造成低薪的元兇，卻以保護派遣勞工的美名立法，「難道是要讓勞工朋友的薪資持續低下去嗎？」
