國立政治大學校長遴選程序，已於上月21日公告7名候選人名單，政大並於今明兩日進行公聽會，邀集候選人說明治校理念，並回答在校師生提問。政大法學院前院長、法律系教授郭明政在接受提問時，對如性別平等廁所等校內性平措施的落實上指出，像他在德國留學時，宿舍是不分男女的，政大在這方面不能落後，不僅是性別平等，更應打破性別分立；對於校內職員勞動權益方面，郭則表示將開啟勞資協商制度，做領頭羊讓政府跟其他企業能夠跟進。
法學院前院長、法律系教授郭明政今（5）日出席校內公聽會，向政大師生說明治校理念。郭首先針對實務界的結合方面說明，列舉自己擔任法學院長期間，跟如宏碁、緯創等企業共同培育國際商業法菁英的計畫，此外，「不只走出校門，也要走出國門」，在這方面首先英文要好，但華語也同樣重要，東南亞語言、日語、歐陸語言也是，而政大在這方面資源豐富，會和其他夥伴大學設立華語文學程。
對於校內員工、職員的勞動權益保護，郭明政指出，將會落實國家法令保護員工，並開啟勞資協商制度，政大要當領頭羊，讓員工有更好的條件，會努力建構最好的大學，讓政府、其他企業跟進。
在教師員額上，郭明正表示，會擴大系所自主，推動特聘兼任教師，運用以退休者的能量增加學校能量，廣聘實務界人士出任實務課程；對於加深校友連結，郭則舉例，他在舊金山的校友嘉年華上提出鮭魚返鄉計畫，讓他們的第二代第三代有機會回到校園，而在當時也聽到設立America for NCCU Foundation的建議。
在經費財源方面，郭明政表示自己在擔任院長期，間便曾負責募款任務，可以透過跟國外夥伴大學的合作，還可以跟校外實務單位的合作、研訓帶來財源，而如鮭魚返鄉計畫可以促進校友捐款，推動特聘教授、實務界兼任教師概念，也可對財務壓力有所減緩，此外也會利用《大學法》的機制，找出一位專責財務的副校長，過去政大都沒有這個做法。
會中聽眾提問，關於校內性別平等措施的落實，以及性平議題的推動遭遇行政程序困難上，郭明政說，他去東吳大學看過性平廁所，印象很深刻，政大想當領頭羊，在這點不能落後，他在德國留學時，宿舍從來不分男女，不僅是性別平等，更應該努力打破性別分立，而性平問題的決議，他認為要拉到校務會議處理，「這裡最大，不是校長最大。」
對於職員提問，校內有人適用《公務人員法》、有人適用《勞基法》，目前還有哪些福利制度可以適用？如公務員健檢有補助3500元，一般勞工只有800塊，像這樣是否可以調整？郭明政指出，在他所受到的訓練中，若對勞工有不平等待遇是違法違憲的，一定會跟同仁努力突破，如健檢就很明顯可以調整。他也指出，在休假制度上是一例一休的問題，而據他了解很多大企業已經給了7天假，甚至14天假，但政府不知為何很驢，「那就從政大做起吧，希望能給同仁更多假」。
