北京的港澳臺僑生協會，每年都會舉行聯誼晚會，去年的主題是《粵上心頭》，粵語歌曲演唱晚會。劉庭郡擔任這個活動的外聯幹事，負責募款。在不到2個禮拜的時間裡，他先給當地企業發email詢問意願，再電話聯絡，擬贊助合約、簽約，最後共募到20多萬台幣。家人跟他開玩笑，他有不怕被拒絕、受挫敗的傻勁和「台灣精神」，提前見習大陸的商業運作模式。
拚三年，台青拚上區域營運總監
杜台明則是一個台青前往大陸求職的例子，在3年的時間內，從台灣連鎖餐飲的店經理，成為在大陸管理12間分店的區域營運總監。
嚴格地說，杜已不算是台青，今年40多歲了。出社會後，一直在一家國際連鎖速食品牌工作。從基層服務生做起，花了6年時間，一步步從襄理、副理，做到管一家分店的經理。之後10年，都沒有再升上去的機會。在台灣如果跳槽，也很難找到更好的職務，2015年下半年，他決定去對岸闖闖。
杜台明先在廈門，替一位製造業轉投資餐飲的台灣老闆打工。從無到有，他負責一手籌備開設，並管理有一個中央廚房和2家店面的小型連鎖餐廳，有了難得磨煉和適應大陸市場的機會。在這個基礎上，今年初他被一位服裝業跨足餐飲業的大陸老闆挖角，北上北京負責一間中等規模餐廳的營運。
大陸老闆與台灣老闆比較，敢給但急於求成。除了薪資有加碼外，房租部分也全額補助（台灣老闆只補貼部分）。不過大陸老闆希望看到明顯成效，不時在旁邊下指導棋，三個月裡面改了三次菜單，總是想看業績可以突飛猛進，算是很不尊重專業。
一個月前，在朋友的介紹下，杜台明進入北京一家台商的餐飲連鎖品牌。在試用期裡面，推動一項中式轉西式廚房物料供應專案，能力得到老闆肯定。這幾天公司正式任用他為區域營運總監，掌管12家店面的經營管理工作。
杜台明說，其實台幹現在來大陸工作，時機點已經有點晚了。一是大陸自己的人才已經慢慢培養起來，二是越來越多的台灣人想到大陸謀職，競爭變大。薪水雖然比台灣高，但已經大不如從前了。不過大陸提供的發展機會，還是比台灣多許多。
台灣遇到瓶子，現在的他當兩岸飛人
李又宗也是去年底來大陸尋找發展機會的台青，32歲的他專長是導演，影像、廣告製作，在台灣算是小有成就，曾經得過台灣紫錐廣告獎首獎，台南39小時影片競賽最佳劇情片等獎項。2012年，26歲時就在臺北成立牡羊座創藝影像有限公司。
為什麼要到大陸創業？「希望開一條新的產品線，台灣的劇組有能力的其實大都過去闖了」，「台灣的發展基本上都遇到天花板了，就是希望到市場大的地方闖闖看。」李又宗這麼說。他去年暑假，到大陸考察，10月決定設立公司，12月辦好了所有手續。
