主計總處今（28）日公布2021年事業人力僱用狀況調查統計結果，隨著我國法定退休年齡提高，不僅受僱員工平均年齡逐年增加，去年退休人數也降至9.9萬人，這是2016年來首次低於10萬人。勞動報酬方面，非薪資報酬占比略較前一年微幅下滑，但仍維持在14%以上水準。
根據最新數據顯示，去年底工業及服務業受僱員工平均年齡為40.4歲，比起2020年續增0.1歲，較2012年增加1.4歲。其中，45歲以上者占比持續增加至33.6%，25歲至44歲者則占57.9%，較2012年減少4.3個百分點。
在單一場所的服務年資，以1年至未滿3年者占25.7%最多，5年至未滿10年者占18.4%次之，平均服務年資6.3年，較2020年增加0.1年。
主計總處指出，去年內需持續受到疫情影響，但隨全球景氣回溫，數位、新興科技商品應用擴展，相關產業人力需求提升。工業及服務業受僱員工總人數813萬人，全年進入230.8萬人次，每月進入率平均為2.37%，年增0.14個百分點；全年退出228.8萬人次，每月退出率平均為2.34%，年增0.09個百分點。
主計總處說明，員工進入工作場所原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因都以新進為主，去年占總進入人次 93.7%。
至於退出原因，包含辭職、解僱或資遣、退休及其他退出，其中又以自動辭職居多，去年占總退出人次的87.4%；解僱或資遣者占4.8%；因為退休（含優惠退休）而離職者占4.3%，隨著法定退休年齡提高，退休人數9.9萬人，年減4.7%，此為2016年來首次低於10萬人；另因公司合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占3.5%。
年輕族群、高教育程度者的流動率較高
根據統計，退出工作場所的員工，多屬服務年資較短者，去年未滿3年者超過7成，其中未滿1年者占42.4%，1年至未滿3年者占31.5%，年資超過25年者降至1.6%，但較2012年增加0.7個百分點。
主計總處指出，去年工業及服務業受僱員工各年齡組的每月平均進入率隨著年齡增長而遞減，退出率則隨年齡呈現Ｕ字型分布。
由於景氣好轉，謀職轉職機會增多，各年齡層流動率都比2020年增加，其中以未滿25歲組7.21%最高，45至54歲組1.12%最穩定。按教育程度觀察，去年以大學及研究所程度者進、退較為頻繁，流動率分別為3.25%及2.79%。
非薪資報酬占比 近6年維持在14%以上
企業僱用員工時除了給付薪資，還要負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬。去年全年受僱員工每人非薪資報酬10.9萬元，加計薪資報酬67萬元（包括經常性薪資51.9萬元及非經常性薪資15.1萬元），勞動報酬為77.9萬元，年增2.2萬元或2.9%。
若以勞動報酬結構來看，去年經常性薪資（本薪、按月給付的固定津貼與獎金）、非經常性薪資（年終獎金、績效獎金、加班費等）及雇主負擔的非薪資報酬所占比重分別為66.6%、19.4%、 14.1%。
實際上，非薪資報酬受到政策影響，長期以來呈現走升趨勢，近6年的占比都維持在14%以上水準，儘管員工對於薪資成長幅度不甚滿意，但與此同時，雇主負擔的隱形成本也愈來愈重。
