這個聖誕節周末新聞很不平靜，博客來公司清潔阿姨假承攬真僱傭的公關危機事件，在一片都是充斥紅花綠葉聖誕樹、豐盛美食圖文的網路空間上，格外引起注目，為這個聖誕節蒙上一層厚厚的灰，身為一位資深博客來消費顧客，其實不太會跟風去拒買該公司或母公司統一集團的商品，因為物流加滿額免運真的是太方便了，為我這個主婦省去許多時間；從根本而言，抵制拒買對於這種假承攬真僱傭的現象，毫無解決問題的力道，真正的解方要從政府立法政策點下手，政府長期被動漠視，造就此畸形現象。
資方老闆們為了節省人力成本開銷，及勞工退休金或資遣費用，往往使用「假承攬、真僱傭」的套招，並且利用勞資雙方資訊不對之優勢，與勞工簽署所謂的「承攬契約」，外包災難就此開始蔓延。
大多數人會以為這樣省人力成本的情況，往往發生在資本額不高的中小企業；但，事實並非如此！試問博客來網路書店是中小企業嗎？它的母公司可是鼎鼎有名的統一集團！
「假承攬、真僱傭」在國內資方們儼然已成為可以做、不能說的省成本密招，政府的不作為，「假承攬、真僱傭」亦成為資方招聘員工的起手式，甚至有些創業論壇、書籍、社團及商會協會，資方們還會吃好道相報，告訴資方會員朋友：「用承攬方式來取代僱傭制度，轉移風險與人力成本，得以避開勞基法的僱主責任」。
勞工在不知情的狀況下，為了養家活口掙口飯吃，往往沒有想太多合約內容是否具合理正當性，甚至連自己簽署的是「勞動契約」或是「承攬契約」都搞不清楚，犧牲了自己在勞健保、就業保險、職災保險、與勞工退休金…相關權益，這種狀況於國內產業屢見不鮮，博客來清潔婦的case只是九牛一毛，其他常見的外送員、養生館的按摩師傅，其實都是這種「假承攬、真僱傭」模式作業，他們並非職業安全衛生法施行細則所稱「自營作業者」，未聞主管機關勞動部有大刀闊斧杜絕此狀況的政策或手段，小老百姓勞工們只能好自為之。
要杜絕「假承攬、真僱傭」扭曲變態現象，讓勞資立場處於平衡圓融之點，要看政府是否具決心改善。在此提供能取得甜蜜點之解藥三方：
勞工主管機關必須跨部會合作，檢視「假承攬、真僱傭」之情事
勞工未於以事業單位之投保單位名義投保勞保、健保，且亦未在職業工會投保勞健保，但財政部有勞工所得資料之事實，雙部會進行勞工資料勾稽後，最後檢視其勞工是否於經濟部商業行號登記，若勞工未有投保勞健保事實、且無登記為公司商業負責人，其勞工亦有所得收入，其為「假承攬、真僱傭」。
端從勞工主管機關處理博客來公關事件來看，勞動部表示將請台北市政府勞動局依法查處，如有違反相關勞動法令事實，將依法處罰，勞工主管機關之被動處理態度，直令人搖頭！說穿了，勞動部只是四兩撥千斤將責任「推」給台北市勞動局。只從博客來清潔婦個案處理，而非從整體制度下手革除。
