新聞媒體報導了，勞動部才處理，媒體鞭一下，牛步政府不情願地動一下，博客來案只是「假承攬、真僱傭」冰山一角，勞動部要不要從根處理？否則博客來案不會是「假承攬、真僱傭」第一案，也不會是台灣「假承攬、真僱傭」最後一案！
政府沒有主動出擊作為，悲劇只會不斷上演。
另，相關行政機關無主動出擊作為，與近日是否內閣改組有間接關係，大老闆都可能要換人了，基層事務官當然以拖待變。中央機關將責任推給地方政府，也不是一天兩天的事了。
強化勞動認知與勞工文化教育之養成
勞動部必須推動加強勞工意識教育之養成。
事實上，大部分國人在學校系統畢業後，直接創業的人寥寥無幾，多數人還是會直接投履歷找工作，也就是受僱於人當勞工，勞工該有的權益福利，其實在學校教育就應該養成，且列為必修課程。
學校教育系統推動勞工教育學分，不但讓未來的勞工知道自己工作的勞動權益，也讓創業當老闆的未來資方，熟悉勞工相關法令而不至觸法。勞動教育，在就學時期就要養成。
勞動部必須列「假承攬、真僱傭」現象為年度重點專案勞檢
依據「勞動檢查法」，勞動檢查一般分為「申訴」檢查與「專案」檢查兩種，而主管機關勞動部必須跨部會與財政部、經濟部合作，將「假承攬、真僱傭」之情事列為年度重點專案檢查。
政府方若無主動作為，博客來清潔婦事件將會一再發生。
記得，勞動部是為勞工服務，而不是演戲給高層觀賞，更不是資方的小狗。
大家與其抵制博客來相關集團商品，不如期待政府大刀闊斧作為，台灣勞資雙方才能結出豐甜的果子。
＊作者為台大政治研究所畢
