春節假期將近，科技大廠尾牙活動陸續展開，年終獎金陸續開獎！半導體測試介面廠穎崴（6515）昨日舉辦尾牙晚會，現場豪發近250萬的現金及加碼獎金，穎崴董事長王嘉煌宣布，由於今年業績創高，平均年終可達30個月，對照部分近期仍以14個月為基礎的科技廠，此消息令人羨煞。
穎崴業務副總陳紹焜透露，由於今年訂單創高，人力需求吃緊，為留住人才，普遍加薪幅度達40%，更笑稱「新進人員比舊員工起薪還要高」。
穎崴去（2022）年全年營收突破50億元關卡、達51.22億元，創下歷史新高外，年增率由其驚人，高達77.4%，主要動能來自於客戶先進製程採用提升帶動對應的高階測試需求。穎崴前三季EPS已經突破20元，法人預估全年可望挑戰三個股本。
展望今年，王嘉煌表示，期望未來五年要在探針卡及測試介面站上前三大地位，同時期望三年內，年營收能挑戰100億大關，等於是翻倍成長。
台灣光罩則於日前宣布，緊急追加資本支出、採購設備，預計第1季陸續到廠，上半年產能估計可增加10%，為回饋員工努力，年終獎金將加發半個月薪資。
環球晶董事長徐秀蘭近期亦宣布，去（2022）年就已經有5%調薪，今年如果通膨和市場狀況和預期沒有差太多也會調薪。然而，徐秀蘭對於疫情仍有顧慮，因此今年不舉辦尾牙，但獎金、抽獎照發，而員工所期待的年終獎金，會照制度發放。
半導體歷經近兩年的產能不足，人力緊俏，為了留住人才，各大廠從原本的個位數調薪幅度，跳升到大幅度調薪措施，成為近兩年薪資調幅最大的產業。由台積電率先開第一槍，宣布自2021年起，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力，固定薪資增加2成。
世界先進亦跟進，宣布2021年起全面結構性調薪10%，並維持年年調薪，且在12個月本薪與約4個月的年終加節金外，提撥不低於當年度獲利之10% 作為員工分紅，外加依獲利狀況而不定期加碼的特別獎金。同時，聯電也在同年5月份調薪，財務長劉啓東表示，今年的調薪標準，是會以物價以及公司獲利而定。
然而即使有結構性調薪，半導體人力不足仍是業界老闆們的隱憂。世界先進董事長方略表示，以目前上半年景氣下行，正好紓解人力不足情況，但這只是短期現象，一旦需求回到正軌，在全球擴廠潮持續下，人力還是緊繃。
