林萬億強調，目前國內的私托、私幼價差，的確是很高，幾千元到3萬元不等，「我們沒有辦法把他們全部納入簽約合作對象，收費較高的業者而言，準公共化並沒有太大誘因讓他們加入，因此，我們把合作的對象，設定在補助後托育費用落在家庭可支配所得10-15%的業者，政府與私托、私幼簽約時，等於是給予業者一個「保證」，透過托育費用的合理管控，讓參加的業者有信心，未來可以因為招生人數的增加，提高整體收入。」
員工調薪讓步 林萬億：非一次就調漲
對於目前揚言抵制的機構，「目前抵制的機構，可能有不同考量，他們怕政府管太多，不能調整費用，或是行政成本太高，員工薪資提高影響整體收益」，林萬億強調，對於參與準公共化業者，目前各縣市針對私托與幼兒園，原本就訂定管理辦法，「我們沒有增加新的管理，評鑑考核甚至予以簡化。」
不過，面對私立幼兒園與托嬰中心的反彈，教育部與衛福部在收費與從業人員調薪規定上，態度上還是有所軟化。林萬億表示，擴大托育公共化政策，對於員工薪資提高，是訂定一套機制，「不是一次就調漲。」
教師與教保員月薪須達2.9萬
國教署副署長許麗娟表示，加入私幼準公共化的六個要件之一，是調高薪資，教師與教保員達2萬9千萬元，教育部選擇的合作對象門檻，是招生人數60人以下私幼，每月收費不得超過8千元，經補助後家長每月負擔低於4500元，但針對每月收費低於8千元，收費與招商人數「雙低」的私幼，教育部對於業者加入準公共化的教保員薪資，也有彈性做法。
許麗娟表示，幼兒園目前若收費7千多甚至6千多，導致教保員薪資無法達2萬9千元，教育部將允許業者在現有6千元收費狀況下進行調薪，招生人數60人的私幼，依規定需聘僱4名教保員，如果教保人員現行薪資為基本工資2萬2千元，未來加入準公共化後，每個月調700元，都仍然符合教育部合作框架之下。
許麗娟表示，「教育部目前正在各縣市舉辦說明會，包括雲林、彰化的私立幼兒園，也都充分理解，教保人員招聘困難的現象，將因為準公共化政策，帶動生源增加與私幼整體營收，讓從業人員薪資更有保障。」
衛福部：3年內逐步調薪即可參加
另外，衛福部針對目前收托人數與收費較低的私立托嬰中心，也有彈性做法，衛福部社家署署長簡慧娟表示，針對雙低的私托，若托育人員薪資僅2萬4千元、2萬5千元，衛福部方面也允許業者逐步調高至2萬8千元，讓他們隨經濟規模擴大，相關成本降低。
簡慧娟表示，「擴大幼托公共化上路後3年內，業者若能承諾85%從業人員薪資達到2萬8千元，衛福部也可以讓他們來參加，相關規定都會訂定在衛福部的作業要點。」
