行政院23日通過《勞基法》修正草案，將現行正常工時每2周84小時，減為每周40小時，全國勞工比照公務員周休2日，不過延長工時（加班）增加到54小時作為配套措施。對此，台灣勞工陣線表示，加班時數增加到54小時，法定年總工時不變，是一場詐騙式修法。
《勞基法》修正草案讓勞工可以真正擁有周休2日，不過為了做為減少工時的配套，行政院將延長工時，也就是加班的部份從原本的46小時增加到54小時。所以2周正常工時減少的8小時將移轉到延長工時。
行政院提出修法落實周休2日，工商團體群起反彈，提出加班時數應該增加到60小時。勞陣表示，政府屈於工商團體壓力，並以勞工可以增加加班所得為由，拿提高加班上限到54小時做為交換，造成法定年總工時不變的詐騙式修法。
勞陣對此表示，超長工時會衍生出職災、過勞等現象，現在國際主流朝向縮短工時，台灣不該反其道而行，將法定工時作為交換加班的籌碼。勞陣呼籲立法院應該站在勞工立場，通過每周40小時，但維持加班上限46小時的規定，實質上降低工時保護勞工。
勞陣指出，勞工年總工時居高不下，達到2124小時，但是高工時並沒有帶來高工資，甚至經濟也沒有高成長；行政院版本僅是為了應付總統馬英九「周休2日」的選舉支票，無助於降低年總工時。
根據行政院主計總處的資料，台灣加班時數呈逐年減少的趨勢，勞陣認為，政府不應該為少數企業的需求再提高加班上限，企業加班需求應從增雇人力解決，不應是讓勞工承擔更長的加班並加諸身心更大的壓力；此外，勞動部應該促使提升基本工資及加班費計算，不該是讓勞工以加班換取微薄所得增加。
