就以2040年來說，該年退休的大約是1980年左右出生，2002年前後大學畢業的人。2002年中國大陸畢業了200多萬大學生。然後，在2040年即將進入勞動市場且擁有大學文憑的人，約是2018年出生。這一年中國大陸出生了1700多萬人，其中大約有1000萬人會接受大學教育。換言之，2040年的中國大陸勞動力市場，還淨增加了700多萬大學生勞動者。
世代人口推移，長江後浪推前浪。中國大陸勞動人口中的大學生數量的高峰，大約在2050年前後達到3億。並且更關鍵的是，中國大陸大學教育偏重理工科。例如，中國大陸的人口約為美國的4倍，但理工科畢業生的人數卻是美國的7倍。何況，美國的理工科畢業生還包含為數不少的留學生，而這些人卻並非全數會在美國就業！
理工科畢業生創造的巨大科技創新潛力，反映在科研投入不斷提高、專利申請的指數增長。也就是在2010年之後，當勞動市場就業人口中的大學生數量突破5000萬人後，中國大陸的新創企業在個領域如雨後春筍冒出，從硬體的航太、衛星、飛機、船艦、高鐵、地鐵、橋樑、通訊、手機、產業自動化，到軟體的物流、冷鏈、微信、抖音、快手、小紅書、支付寶，再到最新的電動汽車、新能源…，中國大陸科技的快速發展令人目不暇給。
換言之，過去三十年中國大陸人口紅利所仰賴的「複製貼上」增長模式，雖然即將逐漸告終；但高人力資源勞動者對低素質勞動者的迭代，還將在未來三十年繼續發光發熱。真正精彩、富含創新動能的「人資紅利」，才要粉墨登場，華麗到來。
一言蔽之也就是：「人口紅利」去，「人資紅利」來！
＊作者為香港中文大學金融系副教授，本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
