新鮮人出社會工作後難適應環境？亞洲未來領導人協會（AFLA）於今（4）日主辦「青年來吐槽－一份工作，有這麼難？」座談會於新北市致理科技大學舉行，並邀請到社台灣觀光策略發展協會總幹事楊荏傑、亞洲未來領導人協會理事長彭彥翰、蝦皮購物專業經理蔡伊芳、台灣自造者協會常務理事張哲源與國民黨新北市長候選人侯友宜，一同來聊聊職場工作與就職環境的優劣談。
曾任新北市副市長與警政署長的侯友宜認為，創業成功以後負擔的壓力更重，但勞方在現今的工作環境中，時常超時工作導致權益受損，而資方也有負擔，所以雙方都十分辛苦。而對於現在青年面對的就職問題，侯友宜表示，新北市的失業率是全國6都最低的9.4%；25到29歲的青年更只有5.8%，且自己就任新北市副市長的7年多以來都相當重視勞工權益，開設專區輔導了3000多個年輕人，其中2000多人找到工作後並穩定下來，未來若當選新北市長，將會開設勞動法令、職涯諮詢與財務規劃等相關課程，更推動零工經濟援助方案，幫助年輕人找到適合的工作。
「推智慧APP，協助父母查看小孩狀況」
對於現在許多雙薪青年夫婦無法親自照顧小孩等托育問題，侯友宜則說，自己剛到新北市就職的時候，就一直推動「公共托育」的政策，不僅強力維持品質也盡力做檢查，且新北市相較台北市有更大的土地，盼往後能利用都更回饋的空間來做公共托育的場所。侯也強調，自己的理想是推出一款智慧APP，讓家長能隨時透過手機輕鬆查看孩子們的生理狀況，讓父母親們即便小孩不在身邊也能安心。
「當選後將加強勞動檢查」
對於政府在科技快速演進的時代中種種的政策導向，亞洲未來領導人協會理事長彭彥翰指出，政府在政策的實施上，應該要給予的是更多的選擇與減少資方的阻礙，雖知道政府有考量的為難，但自己的公司不斷地推動移動支付等創新，卻被政府不斷擋了下來，可見台灣相對他國來說較為保守，難以走向國際。彭彥翰也強調，台灣政府喜歡花錢解決問題，建設園區開放企業駐廠對資方來說無法構成吸引力，許多限制更經常會使資方頭疼，不過在保護弱勢方面，政府相對做得很好，即便創業失敗仍較有東山再起的機會。
現場也有民眾提問，企業主私底下胡亂壓榨，等到政府來稽查時才合理對待員工，這樣表裡不一的情況該如何改善？侯友宜回應，未來當選後將加強勞動檢查，會開啟不定期式的隨機抽樣，對影響勞工權益的企業開罰。
