台積電赴美國亞利桑那州設廠備受關注,但近期傳出台積電美國廠在人事管理方面出現問題。對此,民進黨前立委郭正亮於節目《深喉嚨ONLINE》中分析,台積電的責任制沒有辦法在美國落實,但台積電也不可能一直把台籍工程師送到美國廠,且高階工程師赴美的3年合約到期後,恐會出現大批人員跳槽或返台的情況。
郭正亮指出,美國高階人才與台積電公司文化落差極大,台積電赴美設廠最嚴重的問題,是台積電的責任制沒有辦法在美國落實,美國人不像台灣人被分配到任務,就算上班到晚上11時也要做出來,美國人下午5時半一到馬上就會下班,台積電的文化在美國製造業真的不存在。
郭正亮提到,當年明基電通併吞西門子(Siemens)也是一樣,碰到德國的工會也是投降,台積電現在知道美國員工不能用,否則台積電就完了,要拚進度、良率可能都做不到,但台積電也不可能一直把台籍工程師送到美國廠,尤其赴美簽的是3年合約,屆時合約到期恐會有很多人跳槽或返台。
「3年合約一到一定一堆人跳槽。」郭正亮透露,赴美的工程師薪水是在台灣的2倍,但英特爾(Intel)給的是3倍,且英特爾是真正的美國公司,公司在工程師入職第1年就會幫忙申請綠卡,再加上台積電美國廠現在生產的,是屬於高階製程的4奈米晶片,相關工程師都是英特爾求之不得的人才。
談到美國的《晶片法案》是否能復興美國半導體產業,郭正亮直言,法案無法讓美國半導體產業重新崛起,因為半導體最困難的不是技術突破,而是製造良率,以及企業文化要有一定紀律,所以晶片產業能做起來的國家基本上都在儒家文化圈內,像是日韓等地區的人,多數願吃苦耐勞、加班、認真賺錢,是美國人不具備的文化特性。