依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。
原PO在Dcard上以「可以用特休讓自己每天晚上班一個小時嗎？」為題，表示自己一年特休12天，12天乘上8小時，一年就有96小時的特休，想要96小時分開請，讓平時八點就要到公司的規定，透過請特休變成九點上班。
貼文曝光後，底下網友回應，「我之前都是提前1小時下班」、「主管每個星期五就會請半天假提早下班」、「可以，我們主管常常遲到，就用特休請個1小時、半小時」、「我們也可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要請1小時，沒理由不能按照自己想要的規畫請啊」、「我相信公司角度會喜歡欸，反正你乖乖把特休用光，不用換錢給你，也不會像有些人連在一起放，一口氣休好幾天找不到人，每天晚到1小時真的影響不大」。
也有人提到，「我覺得你要換個方式跟老闆講，說你想以工作為重，但特休請下去的話事情做不完，可不可以明天請個特休晚1個小時上班，把特休休完，一方面可以兼顧工作，也可以把假休完」，讓原PO可以回應公司不失禮。
不過也有網友認為，「不確定是不是各家都能這樣處理？但基於人力調度跟職務作業考量，你要少上，或許就有人要多上，以及這種事開了先例，大家就都會開始效仿，所以特休固然是權益，但也絕不可能讓你濫用影響營運」、「要看公司吧？我之前有遇過每次請假只能請4小時或是8小時的」、「可以，但是你會被黑名單，嘴上不說，考績一定難看」。
根據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿者，七日；二年以上三年未滿者，十日；三年以上五年未滿者，每年十四日；五年以上十年未滿者，每年十五日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。且特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
依照法律所寫特休是以「日」為單位，因此並無明確規範能否請指請特休半天或1個小時，原則上須依照勞資雙方協商訂定。
責任編輯／梁溶珈
