《經濟學人》指出，一個更有趣的可能性與勞動力有關。根據《經濟學人》的估計，比起新冠疫情爆發前，現在富裕國家「缺少」1000萬名勞工，約占勞動力總數的1.5%。在英國及義大利，勞動力已經縮減，提前退休及日益高齡化的人口在一定程度上解釋了這個結果。
《經濟學人》指出，新冠疫情可能促使人們重新評估他們人生的優先事項，促使他們選擇退休。然而，無論原因是什麼，參與度下降嚴重破壞了公司的計畫。新冠疫情爆發時，許多企業主解雇了員工，結果2021年很難重新僱用這些員工，經合組織的職位空缺在這一年達到3000萬的歷史新高。
現在，再一次的經濟低迷逼近，雇主可能希望避免犯同樣的錯誤。標普全球市場財智（S&P Global Market Intelligence）最近一份全球報告指出：「由於新冠疫情後重新招聘面臨巨大挑戰，公司不願批准裁員。」目前為止，美國總失業人數沒有年初時的正常水平那麼高。
然而，《經濟學人》指出，勞動市場的痛苦最終可能只是延後而不是免除。過往的一些經濟衰退中，失業率在GDP開始下降一段時間後才開始上升。然而，「即時」數據沒顯示失業率即將激增的跡象。美國人力資源公司「萬寶華」（ ManpowerGroup）最近的一項調查表明，大多數國家的雇主仍有雄心勃勃的招聘計畫，美國遊說團體「全國獨立企業聯盟」（National Federation of Independent Business）一項調查發現，非常多的小公司打算在未來3個月內創造新的就業機會。
目前在升息的情況下，勞動市場仍具彈性，面對這種狀況，央行可能會想更快地收緊貨幣政策。利率的進一步提高或者另一場能源危機可能會讓一些雇主陷入困境，迫使他們裁員。然而，留住員工的壓力可能會成為結構性問題，未來10年，富裕世界的人口將迅速高齡化，勞動力供應將受到拖累，雇主可能會更難找到好勞工。
