台北市醫師職業工會今（11）日召開記者會批衛福部醫事司研議的《住院醫師聘僱契約範本》，原擬在今年7月上路，但卻跳票，讓新一屆、8月起受聘的1800名新住院醫師權益受到影響。對此，醫事司則回應，各團體對範本內容仍有不同意見，8、9月將再開會討論，預計年底前正式公告。台北市醫師職業工會要求，衛福部應儘速頒布住院醫師聘僱契約範本，而已簽約的住院醫師應重新簽訂，另外主治醫師的勞僱契約範本應著手制定。
台北市醫師職業工會去年揭露住院醫師與醫院間存在許多不合理合約，包含醫院要求醫師簽訂「無異議接受調動」、「高額違約金」等問題，衛福部因此開始草擬《住院醫師聘僱契約範本》。
台北市醫師職業工會表示，《住院醫師與醫療機構聘僱契約範本》本來應該在今年7月上路，卻疑似因資方團體從中反對，遲至今日都沒有公布，讓這份定型化契約無用武之地，「衛福部『跳票』，讓上千名住院醫師空等。」
官方契約版本沒下文 8月上任醫師無契約範本保障
台北市醫師職業工會理事長、住院醫師黃致翰表示，全國8月上任的住院醫師約1800多名，是末代沒有《勞基法》保障的醫師，而明年開始工作的住院醫師將納入《勞基法》，不需要契約範本，因此今年8月上任的住院醫師才是真正需要契約範本保障的住院醫師。
黃致翰說，醫事司官員在6月開會時曾表示，此契約範本將是明年住院醫師納入《勞基法》前的適應工具，但新一屆的住院醫師多半從8月起正式開始聘期，到了簽約時範本卻未公布，「這個範本根本沒人用得到」。
契約範本保障 「固定薪資不得由資方片面更改」
台北市醫師職業工會表示，這份契約當中有3項對醫師至關重要的保障，包含契約範本引入《勞基法》的「調動五原則」，要求調動時考量員工的技術能力，並且因應地點偏遠給予必要補助；二是規範「高額違約金」問題。最後則是「固定薪資不得由資方片面更改」，例如先前台大醫院砍半醫師的「病歷獎金」事件，就凸顯醫師基本權益未受保障。
此外，台北市醫師職業工會表示，《住院醫師聘僱契約範本》僅保障住院醫師的權益，但其實有很多主治醫師的契約更為誇張，包含薪水制定、離職規定過於複雜等，衛福部卻充耳不聞。
主治醫師契約範本 預計明年上半年公布
醫師工會呼籲，醫事司應盡速頒佈《住院醫師與醫療機構聘僱契約範本》，已經簽約之住院醫師應重新簽訂；同時也應開始研擬制訂《主治醫師與醫療機構聘僱契約範本》」，確保主治醫師獲正常權益保障。
對此，醫事司則回應，各團體對於契約範本內容仍有不同意見，8、9月將再開會討論，預計年底前正式公告。至於主治醫師的相關契約範本，醫事司長石崇良表示，目前正在研議，還須徵詢多方意見，預計於明年上半年公布。
