五、立委提及需掌握各部會外派人員工作、心理情形事，依據外館實際情況，除外交部同仁被少數館長長期霸凌外，經濟部商務人員也有遭館長欺凌、且經濟部內部打壓亦多所見，致有許多資深外派人員不堪凌辱，選擇提早退休，辭官以明志。此種案例，籲請監院主動調查，並由立委向外交部、經濟部人事處、政風處長要求提供相關提早退休商務人員之資料並洽訪退休人員查明，以進行必要改革。
六、針對本案相關錄音檔，宜公開錄音內容，以讓全國國民知曉本案相關原委。倘僅由外交部官員片面發佈極不完整之幾句說辭，實難讓全國民眾瞭解全案真相，而難有公正調查之觀感與信任。
七、建立外館館長選拔制度，由駐外同仁投票票選優劣館長，作為外交部首長遴選外館代表人選之重要參考指標。
八、我國派駐國外之技術團人員亦有許多遭霸凌案件，均被上級單位所打壓。相關案例可向外交部索取外交部與技術團退休人員協會開會紀錄，雖然會議紀錄被上級核稿官員修改過，重要內容均被刪，但會中有諸多的受霸凌技術團人員親自痛苦陳述遭霸凌過程，且被不肖館長污陷，終生名譽身心受損，死不瞑目。爰併籲請未來的總統能多加重視，親訪協會人員慰問。
＊作者為駐外同仁權益保護及職場道德提升促進會執行長，前駐外使館經貿業務主管
