第4對留美人員運用不善。國防部曾於去年回應立委質詢時就提出相關統計數據，近年送訓美國軍校畢業生平均服役年資僅14.3年，幾乎是約滿就自行報退，等於是自己放棄服滿20年可領取終身俸的資格。所謂友善運用留美人員絕不是因為你西點軍校畢業國軍就要保證讓你升將軍！但我們可以反過來思考為何西點畢業的軍事管理人才都不約而同地選擇提早離去，而不願再拼幾年看看自己的能耐能不能升上將軍。
第5和6互為因果伴隨而生宜共同探討。編階過高最顯著的證明即是我國高於美軍2.57倍且居全球之冠的將軍人數，浮濫編高缺的現象並沒有因為國軍精實、精進等「裁軍計畫」而有所收斂，國軍目前的軍官占比高達總數之23%人數與國軍相近且能快速部屬至全球的美國海軍陸戰隊卻只需12%的軍官即可有效的正常運作，國軍這種沒效率且讓高階軍官更好晉升的編制比例導致了軍官人數高出合理值，伴隨而生的就是第6編制人數過多的問題，編了這麼多被「合理化」出來的軍官缺，也間接導致了現在基層招不滿高層卻塞滿的現象，詳細比例分析請有興趣的讀者參閱筆者在風傳媒的另篇專文(觀點投書：頭重腳輕還跛腳的國軍—2.57倍將軍指導60%部隊)。
第7不適服現役之人員現仍在軍中服行現役。如同預言般的驚人一字不差的道出了國軍近年的寫照，不管是想走不能走的還是擺爛不想走的，都要等到2017年後立法院修正通過的志願役相關退場機制才能合理汰除，但實際執行上想退的人會因為留營率難看而被強烈慰留，擺爛的人則只要不犯：兩性、酒駕、資安等所謂「天條」就有很大機率留下繼續服務。
美軍在實際下到部隊指導前勢必已先觀察過國軍內部訓練運作一陣子了，派教官進實戰單位訓練是可以預期的力道加強，但最後的成敗仍要取決於國軍的意向，學不會還有教不懂都沒有「不願意」來的難解，誠如前引美軍顧問團團長所言：「吾人對此類缺點，將繼續提出討論，俾使 貴國能不斷注意改進」國軍面對美軍教官，何不就當作是人生必經的幾場重要大考，要想不要沒自信應試或有太難想放棄的想法出現時，不妨嘗試先把之前答錯的「考古題」重新理解一遍。
＊作者為戰略研究領域研究所畢
