台海關係緊張，我國軍事戰力成為各界關注議題。經查國軍志願役雖達16萬人，仍與目前國防部「募兵制」計畫所訂之目標還有差距，更嚴重的是，近5年招募入營之士兵平均有2成寧願賠錢退伍，111年志願士兵不適服人數共計4066人，對此國防部長邱國正也回應了。
國防部提出的「志願士兵不適服原因分析及策進作法書面報告」指出，國軍志願役雖達16萬人，仍與目前國防部「募兵制」計畫所訂之目標還有差距，有部分戰門部隊軍官、士官或士兵編現比不及8成；更嚴重的是，未服滿現役最少年限就提前退伍人員者眾，「近5年招募入營之士兵平均有2成寧願賠錢退伍」，除致浪費部隊有限訓練資源外，國防部亦需耗費相當人力處理後續賠償款收繳及追償等問題。
據111年統計，志願士兵不適服人數共計4066人，創下近年新高，其中，個人申請佔92.4%，包括生涯規劃佔43.2%、適應不良佔35.2%次之、家庭因素則佔16%等。另外汰除共計310人，佔7.6%。
探究「生涯規劃」因素，「轉職」者佔24.8%最高，以到親友公司任職、報考公職、追求入伍前夢想工作及自行創業等，轉職至外面工作選擇性多元較自由。另「工作內容與志趣不合」者佔其中14.7%次之， 以工作內容不符期待且無法與社會工作連結、入營前期待與下部隊後實務有落差等，不想人生受限於軍中。「就學」者佔3.7%，以先返校就學取得學歷後謀職。
至於適應不良而申請退伍者，原因有無法適應部隊生活作息、無法認同部隊管理方式、無法認同軍中文化、無法勝任訓練內容等。
對此，國防部長邱國正受訪時也表示，「年輕人有他的看法和想法，國軍絕對不會硬把他改變過來，因為本身沒有意願的話，勉強不得的。」另外提及少子化，他表示，因為少子化、人員不夠，所以會要強化招募，未來不會完全依賴一年期的義務役，也會來做彌補。
國防部在此報告也提出解決辦法，會持續強化對新進人員輔導，針對軍、民間工作環境，分析生涯規劃利弊，避免軍中環境限制較多或臨時任務、留守值勤影響假期規劃而萌生退意，建立志願士兵職涯規劃願景、培養專業技能及配合家人支持，為日後生涯奠下良好的基礎。
