「你可以在廚房裡擺上所有高檔設備、最好的器具和廚刀或其他任何東西，但最終，除非你找來最好的廚師，否則一般人也無法使用你做的一切投資，」考希克說美國現在的狀況，「缺的正是最優秀的廚師。」
從基礎到高階人才都缺 美國打算如何解決？
台積電、英特爾（Intel）和美光（Micron）等晶片製造商正在與亞利桑那州和紐約當地的學院合作，預計將共同創造近2萬個就業崗位，並培育該產業大部分職位所需人才──廠房技術員。培訓基層技術員所需的時間通常較短，完成證書課程或兩年制副學士學位便能擁有專業基礎。大廠和產業協會也正在計畫其他培育人才管道，例如為退伍軍人提供技能培訓。
「退伍軍人是一支高素質、非常可靠的勞動力隊伍，」國際半導體產業協會（SEMI）全球總裁暨執行長麥羅洽（Ajit Manocha）認為，「雖然這只能解決部分問題，但它是解決方案的重要一環。」
美國大型高等教育機構也在大力推動半導體人才管道的開發。今年，普渡大學（Purdue University）任命該領域代表人物朗斯壯（Mark Lundstrom）為「半導體長」，負責該大學的半導體人才培訓計劃。大約一年前開始，朗斯壯也來到台灣知名大學簽訂國際人才合作備忘錄。朗斯壯指出，許多學生對半導體業有好奇心和興趣，普渡大學工學院光是一項暑期計畫就收到近500人申請，是校方預期申請人數的十倍。
但留住國際人才涉及美國敏感政治問題──移民。建立一支美國半導體國家隊需要時間，面對與中國的競爭，華府可能沒有太多時間了，該領域大多數人都認為，努力培養當地人才還不夠，美國不僅需要快速培養新一代工程師，還需要吸引國際人才留下來。
朗斯壯也這麼認為。「半導體一直是最依賴國際人才的領域之一，」他認為美國必須應對移民挑戰，美國在吸引移民方面具備競爭優勢，「世界各地的聰明人都想來這裡，如果有機會，他們願意留下來，我們需要讓他們更容易做到這一點。」
1980年代以來，美國的科學、技術、工程和數學（STEM）教育體系不斷下滑，一部份是因為製造業工作機會被外包到海外。華府智庫「戰略暨國際研究中心」（CSIS）去年指出，美國需要重振STEM教育體系，目前面臨的問題是，年輕人認為取得該領域大學學位的時間與金錢成本太高、學生無法在高中階段觸及所需課程，以及這些學科的合格師資也不夠充足。
CSIS報告稱，目前大都會地區STEM領域也開出30％職缺，但大約只有11％美國人擁有STEM學位。美國更高階的工程課程班級裡，大部分學生都非本國人。據ITIF報告，1997年至2020年間，國際生在高階工程相關領域獲得學士和碩士學位的數量成長了110％，而美國公民僅增加18.2％。雖然半導體公司的碩博士工程師職缺比技術員少，但高等教育人才絕對是製程中必不可少的。
