隨著兩岸軍事力量加劇失衡，以及中共奪台之心日漸顯著的現況下，身為中華民國國民的我，不時就會想到兩岸是否會有真的開戰的那一日，若然，以我國現有武裝力量又能否抵禦？每每想到此處就不禁冷汗直下，雖然當前政府已有警覺，並不斷強化國軍軍備，也許在軍備獲取上因各方客觀因素，導致我國的確處處受限，但再先進的軍武也需要人來操作，那麼問題來了，我們從軍的人數夠嗎？素質、訓練夠嗎？
5月時，國防部曾在報告中指出2022年有4066人不適服現役而離開軍隊，10月份的業務報告中雖然直指「國軍志願役官兵的招募與留營率均達標」，但在立法院預算中心卻說戰鬥部隊編現比低於80％，其中的落差到底出在哪？既然年度招募額既已達標，為何戰鬥部隊編現比仍低於80％？看來問題出在結構性上。國防大學戰爭學院副院長李志堯先生曾對此投書媒體論述該窘境，李認為國軍招募首要問題在於薪資逐漸喪失競爭力，其次是部隊長官的領導模式，再其次是軍隊的工作性質及少子化影響，可謂招招打在要害上，當然提出問題，就要有解決之道。
李志堯先生認為應該從制定合理薪資及配套措施、改變權威領導模式、創造良好工作環境與擴大從軍體位判定著手，說實話，這些雖然都是對的，但就本人看來只有第一項有機會實現。首先，軍隊是培養殺戮專長的職場，權威式領導有其必要性，當然若變成專業式的權威型領導就更好了，所以國軍應該想的是如何讓專業與權威相結合，而不是單純的偏好哪種領導方式比較好，以免落入父子騎驢的輪迴當中；其次是創造良好的工作環境，這當然是應該的，但僅止於民營企業，因為軍隊的性質說到底就是「火裡來、水裡去」，與其創造「良好的工作環境」，倒不如強化生活環境來的實在，比如說政府推行有年的「興安專案」就是值得加大投資的項目；最後是擴大從軍體位的認定，這點真的有難度，假設國防部真的從善如流的放寬標準，試問體測標準是不是也要相應調整？而且大概率會越放越鬆，到時國軍又要被國人罵「草莓」了，這是國防部的長官們萬萬承受不了的啊！所以，李先進的建議只剩一條穩妥可行-加薪。
為強化國防，政府在去年底確定了義務役役期恢復為一年，並將薪俸一口氣調整至2萬餘（以二兵為例），顯見政府也意識到國防人力不足的險境，但在大漲義務役薪俸的同時，國防部官員卻不願提出增加志願役薪資以招募優質人力補充，甚至還大言不慚的說是因為「志願役有暢通的升遷管道」，這應該是兩碼子事吧！再說，難道是每個人都有正常升遷嗎？這種慘白無力的答詢，估計該官員自己當下也想笑。俗語云：重賞之下必有勇夫，試想，現役軍人都看到義務役被重賞了，自己只換來一句「志願役有暢通的升遷管道」，如此相對性的差別對待，難道不怕寒了同仁們的心嗎？還是你們這些坐領高薪的高官們壓根不在意？
最後說說國人的心態，我看過李志堯先生大作下的網友留言，有些人說「軍隊原本就不是讓你來賺錢的」、「當兵不要只談錢」、「志願役的薪水已經很高了」等等諸如此類沒有建設性的言論，我就想說難道志願役不也是一種職業的選擇嗎？不談錢難道跟你談戀愛？所謂「一文錢逼死英雄好漢」，現實的經濟壓力才是硬道理，所以，想要有效的招募，加大投資（就是砸錢）才是正道，因為你我都只是俗人。
另外，國人們也要認知到國防不只有軍事裝備，而是操作的「人」，更重要的是如果你也想領所謂的「志願役高薪」，請以實際行動加入國軍行列，而不是總出一張嘴、別人吃麵你喊燙，這樣一點幫助也沒有，反倒只會落得鍵盤俠稱謂而已。
＊作者為台北市民
