賴清德續指，自己認同資方應分潤更多給勞工，退休金提撥應更進一步，未來也會建立鼓勵機制，讓資方提撥高於目前的6%；而他過去擔任行政院長任內，首件事就是軍公教加薪，帶動國公營事業也加薪3%，最後民間超過5成的企業也都加入加薪行列，他支持企業如果有賺錢，就要合理分潤給勞工朋友，因為人才就是公司最重要的資本。
主張企業併購不能損勞權 賴清德：將擬新時代勞動法令
談及企業併購問題，賴清德表示，新的時代已經來臨，未來國內勢必有企業會為與國際競爭，可能跟國內甚至國際企業合併，但他反對惡意併購，若合併後勞權無法比以前更好，至少不能比原本更差，這是他對企業合併的態度，他也提及行政院前院長蘇貞昌任內的數起銀行併購，都有要銀行方需和勞團溝通，這也是未來他會追求的，因為無論勞工對產業及經濟都有貢獻。
對於青年勞動，賴清德說，未來對青年世代薪資所得的提升與調整，以及在各個層面強化勞工權益保障是最重要考量，他也相信年輕人有未來，國家才有未來，因此他當行政院長時，也推動投資青年就業、優化創業投資環境行動方案等，鼓勵年輕人創業；至於非典型勞動問題，賴清德說，他支持平台經濟但企業主應照顧協力人員，他贊成承攬但反對假承攬真僱傭，而為因應新科技及新工作模式，未來也會擬定符合新時代需求的勞動法令。
針對淨零碳排與勞動權益議題，賴清德認為，台灣面臨氣候變遷問題，應把世界變化當作轉型機會，台灣也絕對有這樣的條件，與國際社會一同克服氣候變遷，他主張以創新來驅動綠色經濟，有別於第一次經濟奇蹟，他倡議用創新、綠色成長、包容性成長的方式；而在集體勞動三權部分，賴清德提到，他在教師組工會上其實扮演非常關鍵的角色，行政院目前也已推動修法，未來公務人員可以籌組特種協會把意見給政府，讓政府能照顧的更加周延。
提3點承諾、3點勞動政見 賴清德：台灣經濟奇蹟不是保力達B
此外，賴清德也做出3點承諾，首先是允諾會完成並落實「最低工資法」立法，其次是推動深度的積極就業政策，納入「精準媒合的資訊系統」和個人輔導，提升媒合和職訓效率，最後是一定要強化保障非典勞權，要讓工作彈性化，是對勞工有益、有幫助的彈性，不僅僅只是對企業的彈性，更重要的是杜絕假承攬真雇傭的狀況，透過國家力量，建立更完整、合理的環境。
同時，賴清德也提出3點勞動政見，包括打造性別平權工作環境，鼓勵婦女投入職場環境，讓女性不再受家庭束縛，可以走近社會追求夢想，因此蔡政府現行的0到6歲國家養、長照2.0等，未來都會再提出更精進版本，並提出0到22歲擴大投資，減輕家庭負擔也減輕女性束縛；他也說，台灣已走在正確的道路上，雖領土不大、人口不多，但在全球經濟體排名前段，台股也已和港股黃金交叉。
面對媒體代表提問年金改革、是否開放服務業引進外籍移工等議題，賴清德答覆，他未來當選一定會解決勞工退休金及勞保問題；而服務業移工議題目前勞動部正在研議，現今部分行業缺工，可能是因台灣民主化後，就業選擇更多，使得部分產業要找勞工變得困難，但他認為要先確保勞工薪資，避免企業不提高薪資，只想找移工填補人力不足，「台灣的經濟奇蹟不是保力達B。」他也強調，自己非常希望能繼續跟台灣全體勞工，一起為台灣打拚。
