多種徵兵模式，哪一款最合適？
除了部隊規模之外，德國聯邦國防軍負責人還表示，徵兵問題涉及到公民「權利與義務之間的矛盾」，決策者需要找到一個平衡點。近年來，德國軍隊一直在努力清理極右翼同情者，而徵兵制是確保社會各類人群都能服役的一種方式。這可以使武裝部隊更加民主，減少吸引過多軍國主義傾向者應徵的風險。
國防部發言人在一份聲明中告訴德國之聲，在權衡是否恢復徵兵制時，一個「關鍵因素」是「徵兵制對加強社會與聯邦國防軍之間聯繫的貢獻」。
然而，要做到這一點並不像打開暫停開關那麼容易。這很可能需要修改法律，例如將女性納入其中。對非公民的徵召也在討論之中。服兵役可能屬於一種更廣泛的「國民服務」。
被稱為「瑞典模式」的做法也正在受到更多關注。瑞典擁有一支受人尊敬的軍隊，並即將加入北約。該國採用了所謂的「全面國防服務」制度，涵蓋16歲到70歲的所有國民，然後根據需要和能力將人們分到各種文職和軍事崗位。主動服役的人很少，但該系統的設計可以根據安全形式的需要迅速增加或減少服役人數。
貝希說：「這種模式還會詢問人們的參軍意願。因此我認為，如果你讓每個人都去──而且這部分是強制性的──參加測試，可能會激發一些人的興趣。」
美國在越戰失敗後取消了徵兵制度，改為被動的徵兵制度，即「選擇性服役」（Selective Service）。它要求所有18-25歲的男性進行登記。從理論上講，該登記名單上的1500萬名男性可以被迅速動員起來，但由於他們沒有經過培訓或篩選，目前還不清楚是否所有人都能做好隨時參戰的准備。
更多人員將帶來更多問題
儘管大家都在努力擴大部隊規模，但國防部對如何盡快實現這一目標仍有清醒的認識。
國防部發言人說：「立即恢復徵兵制也將帶來實際操作上和人員方面的挑戰。」
這些挑戰包括住房、服裝和裝備，都是目前規模較小的聯邦國防軍難以解決的基本需求。貝希說，新兵人數將受到吸收能力的限制，因為軍隊需要更多的人員來篩選申請者。
「他們不是隨意得出這個數字的。」國防問題分析家貝希在談到2031年20.3萬人的目標時指出，「我覺得，他們認為到2031年這是有可能的，或者至少會努力使之成為可能。」
