大學畢業生張百川（音譯）長途跋涉數百里，從一個招聘會到另一個，只為了找到一份更好的工作機會。他在投出了1,000多份簡歷申請之後，只得到一份毫無吸引力的職位。
他希望在農歷新年後舉辦的招聘會上能找到一份更好的工作。目前他找到的工作是當網路直播主播，但他本人對這份工作的興趣有限。
23歲的張百川擁有河北地質大學工商管理學士學位。他現在每個月的收入為5,000元人民幣，公司還提供食宿。他對這份薪水還算滿意，但是他很害怕公司施行的「996」文化，每周要工作6天，工作時長長達12小時。
他說：「我不喜歡學位貶值，但現實卻是大學畢業生的數量巨大。」
路透社報導指出，今年農歷新年後的職場招聘季開局同去年相比顯得更為強勁。但是青年失業率居高不下，一方面為雇主提供了大量的雇傭選擇機會，但另一方面卻也導致薪資增長緩慢，同時也加劇了人們對中國可能難以提振家庭消費以穩定經濟增長、使經濟擺脫通貨緊縮的擔憂。
中國最大的招聘平台之一智聯招聘表示，春節假期結束後的第一周，招工的企業數量比去年節後相應一周增長了45%。
不過招工尋求量的增加並沒有轉化為更高的薪資。中國就業市場工資平均上漲的水平僅為3%。
荷蘭國際銀行（ING）的大中華區首席經濟師Lynn Song分析指出，漲薪增速落後於外界預測的中國2024年5%左右的經濟增長目標，表明就業市場目前仍是雇主市場。她說：「由於經濟勢頭仍然相對疲軟，今年中國就業市場的復甦可能會比較溫和。」
去年6月，在中國官方停止公布青年失業率前，最後一次公布的16-24歲中國年輕人失業率超過21%。
今年中國官方雖然恢復公布失業率數據，但是統計時將大學生排除在外，不含在校生的16—24歲青年失業率在去年12月錄得14.9%。
「新常態」
智聯招聘表示，旅遊業在新冠疫情限制措施解除後復甦最快，提供的就業崗位比去年增加了56.3%，其次是物流業（佔26%）和運輸業（佔21.6%）。
在北京舉行的一場全國招聘會上，一位姓韓的酒店人力資源經理表示，她受雇的酒店調整了起薪門檻，新就業員工實領工資能比去年高出30%至40%。
但是對於陷入困境普遍在裁員的房地產企業而言，薪資待遇就要差得多了。
來自蘭州的一名公務員說，由於地方政府債務壓力越來越大，公務員的獎金被迫減少，這導致他的年薪少了五分之一。
他說：「這可能會成為新常態。」
消費何時才會反彈
下周中國兩會將在北京召開。路透社指出，中共領導人面臨的壓力越來越大，需要制定政策來解決家庭支出疲弱和長期存在的結構性失衡問題。
