舉個有趣的例子，某天外交國防委員會的委員問到當義務役薪俸大幅提升後，是否有針對志願役官兵調整的打算，國防部資源規劃司司長鄧克雄(軍人轉任)竟回稱，志願役除基本待遇外，亦有職務跟各項勤務加給，以及就業輔導等多項福利措施，整體來講明顯優於義務役，研判應該不會產生心理跟實質上的排擠，試問鄧司長是如何研判出志願役官兵「不會產生心理跟實質上的排擠」?!如此照葫蘆畫瓢，本人也可以研判該司長的答詢是為迎合上級所為，所這算哪門子的答覆?也反映出「全能型軍官」培養制度「未竟全功」，因而導致某些居心叵測的部屬，會拿捏住當前主事者(或更高層級政治人物)的喜好，不問應不應為、無底線的圓自己迎合上意的作為(如軍人的天職是服從等等)，一昧的討好、獻媚，只為博取仕途順遂，講好聽點叫做「每個長官的作風、在意的事物不同」，講難聽點就是只要不犯法「一朝權在手、天下任我走」，因此，如何改進軍官經管一體適用的制度，讓有能者居之，而不是硬要趕鴨子上架，便是可以思考的方向。
文末，本人依舊非常肯定國軍對國家安全的貢獻，其成員的勞苦功高不應抹滅，然而精益求精、持續優化，應該、也必然是國軍持續前進的方向，只望本文所言，當權者能仔細思索，而不是得過且過，任由「獨裁者困境」在軍隊內部孳生。國軍-加油!
＊作者為前國軍人士
