花蓮縣私立大漢技術學院創校47年，是東部工科人才培養重鎮，未料董事會卻於今年2月遭爆違法宣布將停辦，引發師生強烈抗議。大漢的教師們組成高教工會大漢分部，未料近日又爆出工會幹部王世忠的學務長職務被校方片面終止，接任者不僅從未在大漢任職，而且還是校長派的親信，對此校方也回應了。
工會在記者會指出，校方在2月違法宣布停辦後，全校過半教師加入工會，並成立分部以對抗不正當行為，未料校方突然在5月15日終止工會幹部王世忠的學務長職務，並由校長林岳輝的親信魏大同接任，此舉涉及「打壓工會成員、妨害工會活動的不當勞動行為」。
工會指出，校方自3月27日以來多次試圖召開校務會議，但均遭工會會員集體拒絕出席而流會。4月10日，校方再次召開校務會議，主任秘書邱天佑卻違反會議慣例，擅自將應到人數扣除請假人數並強行開會，但停辦計畫未獲教育部認可。6月5日，校方再次召開校務會議，竟解除工會會員的行政聯務，並擅自變更校務會議委員名單。
工會幹部王世忠指控，他從2022學年度起兼任學生事務處學務長，任期原本應至2025年7月31日，但校方卻在5月15日突然終止他的職務，並由過去未曾在大漢任職的新聘魏大同接任。王世忠認為，校長林岳輝等人企圖削弱工會力量，操弄校務會議，已違反《工會法》第35條的禁止雇主解僱或對工會成員進行不利待遇。
東華大學法律系副教授張鑫隆指出，高教工會已於4月19日正式向大漢校方提出團體協約協商，但校方多次要求工會提供法源依據及資格證明，實際上這些已在函文中詳細載明，校方如此無意義的質疑行為實則是為了拖延團體協商。5月28日，校方以舉辦畢業典禮為由，聲稱需延至6月18日後才願進行協商，已逾《團體協約法》第6條規定的60日內提出對應方案的期限。
勞動部回應：將進行審理
勞動部表示，針對校方違法解除工會幹部職務、剝奪校務會議委員資格及違反誠信協商義務的不當勞動行為，將於收到裁決申請案後由裁決委員會進行審理，若經裁決委員會認定，校方有違反《工會法》第35條或《團體協約法》第6條第1項的情事，將依據《工會法》第45條或《團體協約法》第32條規定進行裁處。
大漢校方回應：學校行政依法處理
對於工會的指控，大漢技術學院主任秘書邱天佑回應表示，學校所有行政措施均依規定辦理，學務長職位的更換過程也經由校長林岳輝請人事主任溝通，並未有強制或壓迫情事；王世忠在5月15日和6月5日的行政會議上均有參加，並未表示異議。
至於校務會議爭議部分，邱天佑表示，校務會議成員逾20人均為具有教師身分的人員（含校長），會議開會或流會均符合規定辦理。4月10日會議因請假人數扣除後，出席人數過半，並未違法；4月24日的第5次會議因人數未雇辦而流會，6月5日第6次會議出席人數也超過半數16人，因此所有校務會議均依法舉辦，無不法情事。
