「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。
雖然劉母堅稱女兒僅是因為害喜而離職，但對於懷孕辭退疑慮，雙北勞動局已喊話要徹查、公司違規最高可罰150萬，勞動部今日亦提出回應，也提醒勞工一定要知道的各種「就業歧視」樣態。
事實上，在台灣光是禁止就業歧視的法規就有3部，包括《就業服務法》、《性別平等工作法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》，而《就業服務法》規範禁止的歧視事項更多達18項，且違者可罰30萬至150萬元；依照《就業服務法》第5條，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
性別歧視如何認定？就業平等司長給答案
勞動部就業平等司司長黃維琛解釋，如果因為懷孕而遭受公司不平等對待，就屬於「性別歧視」範疇，當然許多狀況也要看個案判定，例如若公司大量裁員、裁掉整個部門也包括孕婦，或許未必涉及性別歧視，但如果公司裁員名單裡幾乎都是孕婦、已婚女性等，那就顯然是基於性別特質挑人。
個案判定還包括各種細節，例如員工遭辭退是跟懷孕有關、還是孕前就持續有表現不適任等狀況，這部份各地方勞工局就業歧視評議委員會、性別平等委員會已有相當經驗累積，專家學者慢慢有一致看法。
就2023年勞動部性別平等工作申訴案件統計，性別歧視受理有158件、評議件數92件，最終成立件數為32件，1年罰鍰金額高達625萬元；依《就業服務法》申訴者，性別因素有5件受理、最終成立1件，這1件就罰鍰到30萬元。
徵人訊息需留意 踩年齡歧視罰鍰非小錢
另一常見就業歧視為「年齡歧視」，勞動部去年有10件受理、9件進入評議、2件成立，其中1件罰鍰達30萬，是某小型科技公司碰到中高齡面試者時，人資說對方雖然資歷還可以，但感覺年紀有點大。由於本案有明確對話紀錄，雖然雇主堅稱不是因為年齡，是該面試者一直換工作，但就業歧視評議委員會認為雇主理由不充分，所以認定成立就業歧視並重罰。
另一件罰鍰10萬元的案件，則是小餐飲業不諳法令的事件——該餐飲業徵人訊息寫「限65歲以下」，經了解，老闆以為法律規定65歲以上就必須退休，所以才這樣寫，地方政府考量老闆只是不熟悉法律，最終有「減罰」。但對此，黃維琛還是提醒雇主務必了解法令，「就算有減罰，罰鍰10萬，對這種小店家其實也很沉重的。」且就目前法令規範，就業歧視成立可罰30萬至150萬，並不是小錢。
易踩線字眼一次看 雇主需小心用詞
雇主容易踩線的還有「招募限定性別」，例如「女性尤佳」、還有更常見的「二度就業婦女尤佳」，提及「尤佳」一語其實就有挑選性別的意味，包括「五官端正」也有風險，雇主務必小心用詞。
或是近年有些公司流行用「MBTI十六型人格測驗」面試員工，雖然看似還未觸及《就業服務法》第5條規範的18項內容，黃維琛提醒，希望公司進用員工還是回歸能力、而不是用與能力本質無關的其他條件要項；身高與體型限制亦然，雖然有些工作看似要這樣規定，但「世界也在往前走，也可能有新的科技設備協助解決這些問題」。
最後，關於各種就業歧視細節，勞動部有透過研習會、網站、臉書發文與摺頁等多元管道宣導，但如果雇主與勞工要了解更多相關法令與實例，也可參考勞動部「就業平等網」。
