儘管我國《就業服務法》明文規範雇主對求職人或所僱用員工，不得以容貌、五官等為由予以歧視，但陽光基金會調查發現，超過半數顏損或燒傷的受訪者，在求職過程中曾遇不友善的面試經驗。為此，陽光基金會今年推出《職場臉部平權指引》，並與三商餐飲集團旗下六大餐飲品牌合作，在全台約354家門市推動「職場臉部平權服務計畫」，盼藉此推動更多元友善的職場環境。
據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遭遇不友善的面試經驗，甚至有面試官要求顏損者揭示疤痕或胎記；原擔任長途客運司機的張先生，因罹患口腔癌，曾3度進行接受手術、放療和化療，去年手術後影響語言及吞嚥功能，外觀也留下明顯痕跡，公司因此認為他無法再服務客人而辭退他，半年多來他試圖找新工作，都因同樣理由碰壁，收入中斷，僅靠妻子2萬多元的薪水支撐家計。
另1位出生時鼻子以下到頸部皮膚即有著大片紅色血管瘤的立言（化名），因為大面積的血管瘤，讓她在社交、就業上遭遇許多異樣眼光等不友善與挫折。立言曾在工作時，遇某位同事主動熱心來協助，引發其他同事們的不滿，認為立言受到特別待遇，該同事卻回應大家說「我看她這樣很可憐啊！」當場令立言尷尬與震驚；立言表示，若想要表示關心，可以詢問是否需要幫忙，如此也能增進彼此的了解「我們在職場上需要的是同理，而不是同情。」
攜手三商餐飲推臉部平權 陽光基金會盼落實職場平等
不過，三商餐飲的實習計畫讓張先生看到曙光，他希望能透過這樣機會嘗試和培訓轉職的能力，重建新生活，「我會努力去做，謝謝陽光基金會幫助我找到新的工作」。陽光基金會舒靜嫻執行長分享，陽光基金會14年來積極推動臉部平權，向社會傳達「不管顏面外觀如何，每個人都能應獲得自我實現的平等機會」 的理念，也期待有越來越多的企業一起響應「職場臉部平權服務」計畫，讓顏損者在求職過程中，不因外表而來的刻板印象，或歧視而遭受限制，一起落實平等尊重、多元共融的環境。
三商餐飲副總經理林健雄則說，三商餐飲一直致力於多元化、平等和包容性（DEI）的職場文化，感謝陽光基金會的信任和支持，這次合作透過提供友善、安全的實習工作環境，幫助顏損朋友更好地融入社會，實現他們的職業夢想，「我們相信，每一個人都擁有無限的潛力和才華，只要給予機會，傷友們就能夠在職場上大放異彩。」
悠遊卡公司公共事務室周美里協理表示，悠遊卡公司已連續4年和三商餐飲推出公益活動，希望能號召民眾一起從生活中的一個小動作，在用餐消費時順手做公益，為社會帶來善的循環。今年很榮幸與陽光基金會合作，希望讓社會更能認識顏損朋友，更有同理心來面對他們。
陽光基金會也透過新聞稿補充，即日起至9月30日，凡使用悠遊卡或悠遊付至三商餐飲旗下品牌消費，單筆滿150元、300元，即可享有門市優惠，悠遊卡公司則將捐5元予陽光，「歡迎大家來三商餐飲享用美食，同時隨手嗶公益一起支持職場臉部平權服務計畫！」
