我們在 7 月 21 日的 Two Money Lovers Podcast EP70 要聊臺灣的勞動報酬偏低嗎？從絕對的數字來看可能是，但從是否能累積財富的角度來看，恐怕恰恰相反了。
財務金融學有兩條不變的鐵律，其一，有損失風險的 1 元，價值必然小於無風險能穩當取得的 1 元；其二，未來時間點才能取得的 1 元，價值必然小於現在的 1 元。因此對應調整的工具，學界稱之為風險調整貼現率（Risk Adjusted Discount Rate, RADR）。
事實上，在總體經濟學上，即便將不同經濟體的勞動報酬（包括薪資報酬和非薪資報酬）算成同一貨幣，也無法直接比較，這也是通用的原則。主要原因是購買力的差距，而對應調整的的工具，學界稱之為「購買力平價」（Purchasing Power Parity, PPP）。
舉例來說，臺灣營業稅（Business Tax）標準稅率為 5%；中國增值稅（Value Added Tax, VAT）標準稅率為 13%（自2019年起）。同一幣值相同的名目勞動報酬，臺灣的 PPP 的人均勞動報酬便會高於中國！因此臺灣許多本土跨國公司外派輪調時，也會透過 PPP 調整，使其員工購買力保持相當。
IMF 每一年都會針對不同經濟體，透過 PPP 調整得出經濟體間的 PPP 的人均 GDP。以 2024 最新估計值：美國 85373、臺灣 76858、南韓 59330 與日本 54184；納入中央銀行報告可得最新勞動報酬份額計算，美國 52.2%、臺灣 43.9%、南韓 52.1% 與日本 52.6%；最終的結果將是美國 44565、臺灣 33741、南韓 30911 與日本 28501。
勞動報酬通常是指企業勞動要素成本，簡單可分為兩個部份。首先是薪資報酬包括受僱員工（不含執行業務所得者）每月經常性薪資，及非經常性薪資（含加班費、年終獎金等）。另外的非薪資報酬，包括雇主為員工支付之保險費、提撥退休準備金、退休金、資遣費、員工福利金及相關福利支出。
另加入營業盈餘份額計算，美國 24.6%、臺灣 34.4%、南韓 22%與日本 13.1%。最終相當是扣除折舊與生產與進口稅淨額後的 PPP 個人所得（Personal Income, PI），將是美國 65566、臺灣 60183、南韓 43964 與日本 35599。換言之，再扣除美國較高的直接稅（Direct Tax），就會發現美國與臺灣可支配所得（Disposable Income）將進一步拉近。
