主計總處官員進一步指出，年輕勞動力不足是先進國家面臨的共同課題，鼓勵中高齡就業相當普遍，德國政府成功把法定退休年齡延後，法國則是政府想做、人民持續抗爭中，但鼓勵銀髮族就業，確實是各國都想做的事情，「大家都在想盡辦法擴充勞動力的池子」。
辛炳隆則說，以人口政策來看，長遠目標當然是提高生育率，讓年輕勞動力不要掉太快，但眼前較急迫的是政府如何引導企業因應勞動力結構調整；當勞動力老化短期不可逆，企業僱用銀髮勞動力勢在必行，政府應依照產業特性，協助企業走向自動化、減少人力需求，同時提升企業僱用意願，必要時除了紅蘿蔔，棍棒也應出手。
辛炳隆舉例，科技業的產線人員、特別是用眼測物的崗位，大多僱用年輕人，因為銀髮族做不來，這類企業就必須趕快自動化，甚至導入人工智慧（AI）技術或設備。
但不可諱言，辛炳隆表示，有些產業喊缺工，原因是過去習慣找年輕勞動力，如飯店、餐飲，對銀髮族的僱用意願較低，「不是不能用，而是不習慣、不願意」。辛炳隆認為，企業必須體認勞動力老化的必然性，並調整僱用策略、形塑新的職場倫理，政府過去習慣用鼓勵的方式，但胡蘿蔔、棍子並行，才能提高轉型效率。
另外，有些企業不是不願意僱用銀髮族，而是不知道怎麼用，辛炳隆表示，很多企業二代接班，幹部明顯年輕化，而主管不會想僱用比自己年長的下屬，覺得不知道怎麼相處，這部分職場倫理、文化，也需要宣導、重新形塑。
台灣勞動力老化的問題迫在眉睫，辛炳隆認為，政府必須儘速協助企業正視人口問題且調整心態，否則當年齡歧視嚴重、企業又不得不僱用銀髮人力時，可能產生高齡者「工作貧窮」的社會問題，意指高齡者因為經濟需要續留職場，卻沒有好的待遇，「台灣不希望這樣，希望銀髮人力是被妥善運用，而不是墊底」。
