金管會銀行局副局長侯立洋今（15）日傍晚在記者會上表示，新光銀行工會明天將併同全金聯（全國金融業工會聯合總會的簡稱）到金管會來，主委彭金隆將親自接見。他強調，「新新併」的員工安置計畫，資方必須先跟工會協商。
以新光金控為消滅公司、台新金控為存續公司的百分百換股合併案（俗稱「新新併」），今年10月9日在兩家金控的股東臨時會上獲得通過。侯立洋今天表示，此案必須由新光金與台新金，兩家公司一起向金管會送件，而且內容應該要一致，不能只有一家單獨送件。
侯立洋說，依照金融機構合併法第12條規定，金融機構向金管會申報的書件，也就是所謂的合併契約書，必須包括對受僱人權益的處理，俗稱員工安置計畫。
他說，金管會銀行局2022年曾經函覆全金聯，「金融機構申請合併要提出員工安置計畫，假設有工會，要跟工會協商；假設沒有工會，要召開勞資協議會議。要有相關紀錄，以利金管會瞭解是否有跟工會做過協商了，或者有開過勞資會議了，希望有取得共識的員工安置計畫。」
媒體追問，員工安置計畫沒有取得共識，可以送件嗎？侯立洋回應，本來就沒有辦法拒絕。不過，要是沒能取得共識，「我們會請它（資方）說明、請它補件。」
侯立洋接著舉富邦金控非合意併購日盛金控為例，說明富邦金從第一次送件到真正獲得金管會核准，大概花上10到11個月的時間，「因為員工權益問題」，金管會持續請富邦金補充與說明，「中間雙方有折衝討論，針對調整之後的計畫報給我們，我們再做准駁。」
更多風傳媒獨家新聞：
