依據國家發展委員會日前發布之「中華民國人口推估（2024年至2070年）」，除了總人口持續下降由2024之2340萬人，減少至2070年的1497萬人外，少子化及老齡化現象更是加劇，影響層面既深又廣，情況相當嚴峻，本文擬先探討少子化議題。
就拿國發會網站統計數據來看，出生人口數在1970年為394015人，2024年已降至131745人，至2070年將降至54122人，事態何其嚴重，到時候國家哪來的生產力？這議題至少有四個主要問題探討：一、未婚族增多；二、不孕症比例增多；三、職場生養環境不友善；四、經濟條件不足，養不起小孩等，（當然還有大環境的問題，但涉及因素太廣，暫不納入討論）這些問題環環相扣，相互影響，茲分述如次：
一、未婚族增多
依據內政部113年2月發布的統計數據，112年30-49歲未婚族255萬636人，佔青壯人口35.77%，較107年增加24萬8713人，這些人當中擁有大學以上學歷者佔57.31%，未婚族沒結婚因素固然很多，但因價值觀改變，認為結婚並非人生的選項而不想結婚者大有其人。
二、不孕症比例增多
現代人除了晚婚晚生容易導致不孕外，面對長時間工作過勞與龐大的生活壓力，也造成身心長期負荷，導致台灣不孕症比例變多，據報導台灣不孕症比例高達10%-15%，相當於每7對夫妻中就有1對不孕。
三、職場生養環境不友善
現行性別平等工作法對於產假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假的給假及津貼補助都過於嚴苛，以產假為例，台灣目前產假僅僅八星期，上網相較世界各國大多是12週至14週，顯然不足，另外育嬰假僅適用幼兒教育三歲以下的父母親，較之國外大部分規範至六歲以下均得適用，也是受惠有限。同時育嬰留職期間只給六個月的勞保投保薪資（非實際月薪）的80%，之後無薪。
四、經濟條件不足，養不起小孩
依照勞動部何部長日前表示台灣勞工月薪未滿3.1萬元就屬於低薪勞工並推估約120萬人，另依主計總處最新統計，今年一至八月受僱員工平均薪資為46331元，但低於平均薪資員工比例為69.26%，由此可見符合低薪標準的人數，有可能更多。其實就以上述領有平均工資之受雇者而言，在高房價、高物價的情況下，要養兒育女談何容易。
其實為鼓勵生育，中央及地方已共編列上千億的預算推動公共化教保、幼保及托嬰等計畫，但生育率仍然直直落。我們且看看鄰近國家的相關作法，舉其要者說明如下：
A.日本：2015年即成立「兒童及育兒本部」隸屬內閣辦公室，由日本首相直接監督，2023年6月更提出「兒童未來策略方向」籌措「兒童育兒支援金」（類似徵稅）投入龐大經費補助年輕夫妻育兒並擴大補助對象至高中生。
