B.韓國：今年五月總統表示要新設「低生育應對企劃部」由該部部長兼任副總理統籌相關事宜，在對策方面包括增加育嬰留職停薪津貼、延長父親的給假，更彈性雇用計畫及減輕父母的工作負擔（每生一個小孩一歲之內每個月補助一百萬韓元（相當新台幣23100元），小孩超過一歲未滿二歲每月補助減半）該國同時倡導性別平等，婦女在職場應該受公平對待，養兒育女的工作應該為人父母者平均分擔。
C.新加坡：亦在2019年成立「國家人口及人才部」專責組織，隸屬於內閣總理辦公室，該部下並設「人口政策與規劃局」及「婚姻與生育政策局」，該國總理於今年五月甫宣布2025年至2026年將分兩階段，為在職父母提供額外10週共用產假，至2026年4月1日新措施全面落實，父母在孩子出生頭一年即可申請的育嬰假將從20週增至30週，這增加的十週費用由政府負擔，現行上限為每週2500美元。同時經由夫妻協議，可將妻子的假移轉一部分給先生，以落實共同照顧子女的美意。
綜上顯見各國挽救少子化的策略方向雷同，但以涉及面向的深度、廣度以及投入的資源而言，我國力道仍嫌不足。目前是由行政院國家發展委員會統籌，這層級是不夠的，應該比照日、韓、新加坡儘速成立專責組織提升層級由行政院長統籌（由總統親自統籌更佳）邀相關部會首長及學者專家參與並由國發會做幕僚作業，設定目標，擴大並深化所涉及的面向（如性平問題），統整計畫，開闢財源，編足預算來面對關乎國家安危之少子化海嘯議題。
＊作者為退休公務人員
