政府宣示希望可在2050達到淨零碳排的目標，而環境部也依《氣候變遷因應法》訂定國家溫室氣體階段管制目標。不過，勞動部今（22）日更表示，若僅考量碳費徵收和再生能源發展等政策對勞動市場衝擊，在未積極減碳情境下，預計2045年失業人數達2.8萬人！
勞動部勞動及職業安全衛生研究所今日表示，部門去（2022）年就淨零轉型下勞動力因應策略議題，蒐集並分析比較歐盟、德國、英國、美國、日本、南韓、澳洲及比利時等8個主要國家或組織勞工就業相關策略及具體實務作法等資料，研究台灣可能遭遇到的勞動衝擊，相關報告並公開於網路上。
勞動部勞動市場研究組長林詩騰表示，去年研究假設碳費起徵為新台幣300元，淨零政策對大多數產業的就業影響僅在正負5%內，但對耗能產業的就業影響顯著，如燃氣供應業、砂石及其他礦業、石油及煤製品製造業等。根據報告，隨著減量目標愈趨嚴格、碳價持續攀升，加上再生能源發展有其極限下，造成的失業人數會持續成長，主要為基層技術人員、機械設備操作人員等受衝擊較大。
以電子零組件業為例，若以相關模型推測，推估明（2025）年就會有1萬708人失業，到了2050年甚至達到4萬4599人失業；其次受影響較大行業依序為金屬製品業、批發業 、電腦電子光學製品業、機械設備業等，來到2050年的失業人數恐達1萬至3萬之間。
林詩騰強調，此研究僅考量碳費徵收和再生能源發展等政策，未能全面考量其他重要的減碳措施，也就是未積極減碳，如自主減量專案及碳交易、增量抵換、儲能、綠色交通、綠建築等情境下。
林詩騰表示，上述措施不僅能夠激勵企業創新，進一步擴大減碳效果，同時也能推動相關產業的發展，進而創造更多的就業機會；目前市場上也已經出現對碳盤查、管理、永續管理及工程相關背景的人力需求，再加上為了因應淨零政策，廠商也會更換設備，高溫、高污染的工作環境有望改善。
事實上，超過7成企業對政府2050年淨零排放政策已有所了解，但企業間的準備情況有所差異，報告指出，規模較大的企業對淨零政策認知較高，特別是百人以上或年營業額超過5億元的公司，9成以上都知道相關政策。至於對推動淨零排放的主要挑戰，51.45%企業指出缺乏技術專長，52.7%認為資金不足。
調查顯示，89%的企業在人力資本方面保持不變，10%表示人力有所增加；企業普遍認為須提升員工專業能力，特別是節能和碳盤查方面。林詩騰透露，大部分企業如今是先透過企業內部的教育訓練，也鼓勵員工進修學習，促進企業轉型。
