台灣人壽廣邀企業透過健康管理「TeamWalk」App，和員工一起累積健康資產，今（22）日舉辦第3屆「TeamWalk健康企業大賞頒獎暨論壇」，公布2024「年度最佳健康企業」。台灣綠能公益發展協會理事長陳惠萍表示，減碳已成為國際趨勢，但台灣的太陽能還不夠實用，甚至有許多電網供電不穩的地區，因此尋求能源永續的可能性，是社會穩健發展的基礎。
台灣人壽通路一處處長郭肇佳說，希望透過TeamWalk與企業夥伴攜手合作，擴大ESG的影響力，為環境永續努力並重視職場健康，讓員工的福祉成為企業永續的一部份，創造雙贏局面。他舉例，台灣人壽透過TeamWalk邀請內外勤同仁一同健走，喚醒健康意識，並擴散至整個集團，以及ESG合作的所有夥伴。
陳惠萍：能源永續是美好未來的基礎
此外，陳惠萍以「『不遺落任何人』的淨零公正轉型：綠能減碳公益創新解方」為題演講。她指出，能源永續是美好未來的基礎，但檢視當代社會，太陽能在地並不實用，因此必須尋求能源永續的可能性，同時確保在這條永續發展的道路上，沒有人被遺忘。
「在一個死掉的星球上，沒有任何生意可以做。」陳惠萍提及，聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）報告指出，若是人類不為減碳做任何努力，地球將在本世紀末升溫4至5度，需在2050年達成淨零碳排，才能避免地球升溫超過1.5度，因此減碳已成為國際趨勢。
台灣也在2022年公布12項淨零關鍵戰略，其中包含「公正轉型」，陳惠萍說明，台灣電網非常普及，但仍有些能源較脆弱的部落，面臨天災等意外時，依然很容易停電，因此她期盼，「每個人都能參與減碳，並共享其利，不要成為極端氣候下的孤島。」
台灣綠能公益發展協會為此致力推廣「綠能公益行動」，陳惠萍解釋，透過企業贊助與民眾捐款，可於部落屋頂建造太陽能板，並將太陽能電廠產生的綠能收益回饋給弱勢團體，提供持續且穩定的資源，讓企業在落實ESG之餘，創造額外附加價值。
「把成本還給企業」 學者籲提高碳費
財團法人食品工業發展研究所主任張超艇補充，為因應節能減碳，許多企業都已換成LED燈，政府也有提供相關補助，但故障時就需整組換掉，無法只更換燈管，導致在節能減碳的過程中，個人企業獲得了額外利潤，但整體消耗的公共成本卻由大家分攤。
張超艇認為，企業以利潤為優先，因此「碳權」相當重要，應把公共消耗的部分，用碳權歸還給企業，只是政府目前公告的碳權為300元，經過中間層層計算，可能僅剩20元，因此碳費還須提高，「碳費越高，節能減碳的效率也會越高。」
