曾仲葳表示，高達8成5的勞工沒有選擇自提，並非不重視退休規劃，調查發現，上班族沒有選擇自提主要原因：錢不夠用無法自提37.7%、薪水太低自提金額太少36.2%、想要保留流動資金23.6%，以及不相信政府投資效益22.0%。根據勞動部統計結果，薪資級距越高自提比率越高，最高級距11萬元以上，自提率達49.92%，而提繳薪資在36,300元以下者，自提率僅6.24%，可以看出所得的高低，大幅影響了上班族進行退休準備金的能力，高薪上班族更有餘裕為退休生活鋪路。
青年怕低薪存不到錢、青壯年憂物價通膨、中高齡懼退休金不夠
至於上班族在退休後要如何安排生活？調查發現，上班族自評退休後每個月要花2萬7979元，相當於目前收入的6成6，最想安排的活動是國內外旅遊58.4%，還有不少上班族打算退而不休（創業或就業）43.4%，其次是參加課程拓展生活圈42.9%、當志工30.9%、專職投資30.4%。
退休後數十年的生活，會有那些不可預期的狀況影響退休規劃，最讓上班族擔心的是物價通膨62.9%，其次是退休金不夠用54.3%、生病無法自理43.7%，以及持續低薪存不到退休金42.7%。
交叉分析後，不同年齡層的上班族擔心的狀況也大不相同，30歲以下的青年上班族最擔心的是持續低薪存不到退休金，30到45歲的青壯年族群，最怕物價通膨，45歲以上的中高齡最憂慮的則是退休金不夠用。
曾仲葳分析，30歲以下的年輕人正是初入職場的年紀，薪資在相關產業中也處於起步階段，距離真正的退休還有30到40年的歲月，最關心的是當下的薪資夠不夠支應生活開銷，能不能買房成家，因此對於退休的憂慮，來自薪資不成長，就沒有多餘的錢可以存退休金。而青壯年的上班族，是上有老下有小的三明治世代，家計一肩扛，最擔心通貨膨脹吃掉薪水，壓縮了現金的價值。至於即將退休的中高齡族群，退休的壓力已經來到眼前，在退休倒數的同時，最怕的就是準備的退休金不夠用。
曾仲葳表示，有充足的所得替代，退休生活才能更自在有餘裕，根據勞動部的統計，台灣男性平均退離職場年齡是64.3歲，和鄰近的日本68.2歲、南韓65.7歲相比都更低；女性部分差距更大，台灣女性退離職場年齡61.4歲，日本為66.7歲、南韓64.9歲。建議上班族在進行退休規劃時，除了提早準備，穩定的從收入劃分出退休準備金，其次可以考慮延後退休年齡，或是選擇退而不休，分散退休準備的壓力，確保退休後有穩定的收入來源，同時持續接觸新知，維持良好的社會關係，對於退休後的身心健康都有幫助。
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