「德國人優先」成為歷史
新法還計劃取消「德國人優先」的條款，即目前所規定的，企業必須先考慮德國求職者，在沒有合適的本國應聘者的情況下才能招收非歐盟外國人。未來移民管理部門將不再審核企業是否滿足這一條件。此外新法還將規定，大學畢業生或有職業技能的技術工人，如果具備一定的就業資質以及德語水平，將可獲得為期6個月的短期簽證，以便在德國找工作。不過這些申請人必須證明自己有一定的經濟實力，在德國求職期間不會依賴社會福利救濟。此外最新的要點文件明確指出，持有找工作簽證的人無法自動獲得申請家屬團聚的權限，而必須是在找到一個就職期限為一年以上的職位，並且在能負擔全體家庭團員的所有生活開銷時，方可為配偶和子女申請家庭團聚。
長年從事投資和移民諮詢服務的李達坦言，德國官方在面對中國申請人的工作簽證申請時，把關力度最苛刻的不是像德國勞工局、經濟促進局這樣的本地審查機關，而是設立在中國的德國各大使領館。在為中國外派至德國的工作人員申請簽證時，勞工局的預審結果在就業單位提供文件齊全的情況下可以做到非常快捷，反而是德國駐華使領館時常會提出額外要求，降低專業人員赴德就業簽證辦理的速度和效率。
「德國移民不像英美國家，拿錢就能砸出來」
另外，由於審查過程繁瑣，語言等諸多問題。德國到目前為止並不是中國移民海外「大軍」的首選目的地國家。李達認為，德國新的《移民法》要點文件的推出，會對中國民眾移民德國起到巨大的推動作用。「實際上中國民眾前往德國的移民潮最近幾年已經相當可觀。但由於過去幾年英、美、加拿大等傳統移民國家政策的不斷收緊和調整，條件變得越來越苛刻，也給了德國更多吸引人才的機會」，這位德國移民問題專家如是說。
「德國的移民不像是英美國家，拿錢就能砸出來」，但李達指出：與英美國家相比。德國政府提供的社會整體的安全性，便利性和福利性是完全可以給中產家庭提供一個更好的生活環境。她判斷德國新的移民政策，尤其會為那些在歐洲駐華企業中有從業經歷和行業資質，但是沒有高等學歷的人群提供在德國就業的良機，他們在德國「比較好的生活下去的機會也比較大」。
