對於胡婉玲受邀請感到「很驚訝」，羅世宏質疑「演好大，也太假了吧？」到了這個時候，「堂堂國家通訊社社長還不說實話、說假話，這樣好嗎？」羅世宏指出，這個人事案，突顯制度的問題，希望更多董事辭職，除非更多董事陸續辭職，致使董事會無法運作，否則難以改變現狀。
羅世宏向《風傳媒》說，國家媒體《中央社》、《中央廣播電台》應進一步媒體改革，更加透明化、有競爭機制，且有國會監督。他舉VOA美國之音為例，VOA是由全球媒體委員會所組成，經過公開遴選制度，國務卿是當然董事，六位董事需經國會通過。遴選VOA執行長是以公開方式，類似台灣的《公視》制度，確保跨黨派的組成，有競爭的過程，而且有國會監督。
「高層」交辦社長人選？李永得有難言之隱
至於那位「高層」是誰？至今眾說紛紜。有一說是有「大老」力薦的；又有一說是總統府「高層」交辦的。據知情人士指出，那位「高層」就是總統賴清德本人，是胡婉玲直接找上賴清德自薦，再由賴清德直接交辦下來。
有資深媒體人表示，公廣集團有一群很緊密的「理監事」們，形成一個生態圈，包括公視、中央社、央廣、華視、NCC委員；民間事實查核中心、媒觀、卓越新聞獎等。由於胡婉玲不在這個公廣集團的圈子內，她被「高層」推派上位，更讓人意外。
也因為「高層」交辦下來中央社社長的人事，讓身為董事長的李永得有難言之隱，一度萌生去意，提議「高層」把董事長也一併換掉。然而，李永得後來也隱忍下來，沒有再發言。
有傳媒學者憂心地指出，胡婉玲接任《中央社》社長，可見賴清德政府真是「太誇張了」，國家媒體出現「黨媒化」傾向，一路摸黑走到底，簡直到了無知顢頇的地步，對國家媒體的發展非常不利。
