針對勞動力發展署北分署公務員輕身案，勞動部日前宣布調查結果，然而報告內容引起各界不滿。對此，勞動部長何佩珊今（20）日表示，報告是嘔心瀝血之作，其中稱「謝分署長目的良善」，只是外部專家基於平衡、專業敘述必要，並非認同分署長謝宜容的行為，希望大家能夠諒解這點，並相信報告的專業性、公平性、客觀性。
社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部部長就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告，並備質詢。何佩珊表示，目前《職安法》適用於各業工作者，惟政府機關具公務人員身份者，須優先適用「公務人員保障法」及「公務人員安全及衛生防護辦法」規定，像勞動部本部也有依法建立「員工安全及衛生防護要點」，保護本部員工遭受霸凌問題，因此勞動部才會在輕身案發生後組成委員會進行行政調查。
何佩珊提到，委員會組成是參考「員工安全及衛生防護要點」比例，所以有請到兩位外部專家，其中一位是台北大學法律系教授郭玲惠，他是長年各機關諮詢性平、霸凌的專家，另一位是心理諮商師曾沐臣，在這兩位外部專家協助下，讓勞動部能在昨天向各界公布報告。
何佩珊說，這份報告由專家起草，有一些用語為專業用語或專業考慮，像是各界質疑報告指出「謝分署長目的良善」，其實只是專家們基於平衡，專業敘述必要，並非認同謝分署長的行為，所以才有這樣的用語，這點懇請大家可以諒解。
調查報告引發質疑 何佩珊：懇請各位相信它的客觀公平性
至於勞動部進行調查報告的原因，何佩珊解釋，她身為勞動部機關的領導者，當面對這麼大的事時，當然也可以採取一般政治作為上慣見的，用粗暴、甩鍋或斷尾求生方式，讓這件事很快結案，但她考慮到這是公關體制裡的悲劇，也想知道這個官僚體制出了什麼問題。
何佩珊說，「我想這個原因找出來，並釐清事實，我才有辦法確認責任歸屬，進行獎懲，即便是進行獎懲也必須慎重，因為就我一位政務官首長的權力，我並沒有直接停止文官的權力，我必須要有事實理由跟根據，所以這就是我為什麼進行調查報告的原因」。
何佩珊強調，調查報告供各界檢視，或許每個人都有各自理解的真相，但在兩位外部專家起草下，「我懇請各位相信它的專業性、公平性、客觀性，因為專家們反覆討論，進行了非常多資料的分析才做出報告，這是一份嘔心瀝血的專案報告，希望能透過過程釐清像謝分署長這樣的人，她有她的惡，但這樣的惡是否普遍存在於官僚體制當中。」
針對勞動力發展署北分署公務員輕身案，勞動部日前宣布調查結果，然而報告內容引起各界不滿。對此，勞動部長何佩珊今（20）日表示，報告是嘔心瀝血之作，其中稱「謝分署長目的良善」，只是外部專家基於平衡、專業敘述必要，並非認同謝分署長的行為，希望大家能夠諒解這點，並相信報告的專業性、公平性、客觀性。
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