近日媒體沸沸揚揚報導勞動部勞動力發展署某首長涉及職場霸凌，其中為人詬病者包含該首長要求下屬 24小時待命、假日沒回LINE訊息還會責罵、部屬沒提飲料便當便大聲咆哮等怒罵或貶低同仁之行為，仗著背後有靠山儼然土皇帝。這種霸凌部屬、亂扣帽子的行徑，公部門所在多有，雖非勞動部獨有，但各公私部門顯有檢討必要，這種靠勢而上的土皇帝，難道無人可管？基層公務員當年報考國家考試，圖著就是個安穩的工作，遇到這種土皇帝，不僅是人生不幸，更造成被害人永遠的身心戕害，無怪近年來公務員離職率逐年成長。如監察院、人事總處及廉政署等有關機關，難道可以坐視不理？
土皇帝的養成，跟公部門的走後門及關係至上的思維脈絡有關。一個公務員從基層開始，看到沒能力的同仁靠關係逐級而上成為主管，進而拉拔跟自己類似行徑者步步升官；反觀自己還原地踏步，甚至被惡意整肅退公文數十次者比比皆是。除非自我調整心態，否則這種相對剝奪感，嚥不下去的大概只有離職或跳樓了。以筆者所居住的台中市而言，就有諸多首長或主管仗著自己關係好對部屬頤指氣使、大耍官威。民國108年間，某李姓局長即被指控無端限制員工工作日不要連休超過5天，自己卻任意為之。109年經濟發展局市場管理科長疑似管理不當，引發科內人員逃離潮，近年來離職率都是該局「冠軍」。111年運動局某宋姓員工則在工作時暴斃，多位離職與在職員工指控該局血汗壓榨，甚至直指與某機要專員被號稱「地下局長」有關。這些都不是一朝一夕所造成，而是長久以來長官的放縱及機關整體的文化所致。基層公務員如果不透過爆料來自救，難道還要指望人事處員工協助方案（EAP）？
才掌握一點雞毛蒜皮的權力或膚淺的長官關係，這些土皇帝們就可以如此惡行惡狀，無怪筆者身邊任職市府朋友紛紛離職，沒必要在這種霸凌首都繼續工作。抑有進者，據聞還有主管在市府內組成Line群組賣菜賣水果等經常從事商業行為，不僅逃漏稅又欠缺商品履歷；基層同仁如果不買，年底考績看著辦。筆者建議整天想要圖謀大位的媽媽市長早點急流勇退，不要再讓你身邊的土皇帝繼續霸凌部屬，荼毒基層公務員。
＊作者職業為大學教師
