受到大陸冷氣團及輻射冷卻影響，全台氣溫明顯偏低，交通部中央氣象署今（17）日上午10時35分針對新竹縣、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣發布低溫特報，明（18）日局部地區可能出現10度以下低溫。中央大學大氣科學系兼任副教授吳德榮在《三立準氣象．老大洩天機》上表示，據最新各國模式模擬顯示，21日下午起至23日再有一波強冷空氣南下，天氣再轉冷。國人常在寒流來襲時討論是否會放低溫假，標準是什麼？誰能決定寒流放假？上班族有可能放低溫假？《風傳媒》帶你一文看懂。
低溫假的標準、定義是什麼？
現行的《天然災害停止上班及上課作業辦法》第3條，總共列出了5大天然災害，裡面並未包含低溫假。
1.風災。
2.水災。
3.震災。
4.土石流及大規模崩塌災害。
5.其他天然災害。
但該法第8條說明「其他天然災害」的定義為：只要是造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，得發布停止上班及上課。
內政部前部長林右昌曾接受媒體聯訪時表示，若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成一定影響，地方政府可依相關權責宣布停班停課，包含山區學校在內，學校評估上學狀況後，可據現有的《天然災害停止上班及上課作業辦法》規範，向教育局提出報備，申請停止上班上課。
氣象專業的環境部長彭啟明今（2024）年初則表示，停班停課須因地制宜，尊重當地氣候現況，由所在地主管、校長來決定，但還是要有一個最基本的標準，以免出現「媽媽覺得你冷」的不同意見。
誰能決定放低溫假？
勞動部指出，依現行法規，天災只有風災、水災、地震、土石流等才有假可放，低溫並不在範圍內，但各縣市政府可據社會運作及學生上學所造成的影響進行評估。
上班族能申請「低溫假」嗎？若放假可以領薪水嗎？
《天然災害停止上班及上課作業辦法》僅適用政府機關及學校，民間企業並不適用。
不過，據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6條，若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。如勞工應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
在戶外工作，沒有低溫假怎麼辦？
2021年，勞動部職業安全衛生署（下稱職安署）訂定《寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引》，要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。
要留意的是，雇主須留意低溫特報，採取安全健康管理措施，包含提醒勞工穿著適當的防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，及留意中高齡、患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等，若未依規定致勞工罹災，將依法查處究辦，最高罰新台幣15萬元罰鍰。
氣溫驟降，有哪些低溫健康危害？
職安署說明，勞工恐因低溫引發心臟病、腦中風、心肌梗塞、流感、過敏性鼻炎、氣喘、末梢血液循環障礙等疾病，所有雇主及工作者，應特別注意保暖措施及留意健康狀況，嚴防低溫受害。
文／胡冠廷
責任編輯／陳得馥
