親民黨主席、台北市政府首席顧問宋楚瑜，今（16）日受台北市長柯文哲之邀到台北市政府演講，宋楚瑜以「領導變革組織文化」為題，強調各局處間的團隊合作，並激發團隊榮譽感；公務員除了依法行外，更要避免死教條的窠臼。
宋楚瑜以NBA籃球賽為例，強調市府沒有藍綠，只有團隊。在打球時，若只靠單一選手可能可以取得勝利，但不能總是維持，市府應在柯文哲的領導下，建立起團隊精神。宋楚瑜也提到賀伯風災時各局處的協力合作，說明「不怕多做犯錯，只怕服務落後」，而錯了要修正，不要硬拗，只要用心、熱誠、鍥而不捨，就能贏得尊敬。
宋楚瑜呼籲公務員，公務人員雖然要「依法行政」，但不是一天到晚用死的教條，「依法行政」是只要不違法，就要想辦法。領導者應該建立團隊榮譽感，因為市府是一體的，各單位必須合作，建立成就感，有了成就感之後，自然就會有榮譽感。
柯文哲上任以來頻頻槓上大財團，讓市民稱讚他「有 Guts」，但宋楚瑜更添一筆，他說，若是以後中央不願合作，市府要對抗中央，其實方法很簡單，不用以為自己權力渺小，應善用現法所賦予的權力，「如果不合作，殯儀館、焚化爐就開在總統府前的空地」，幽默之語讓台下的市府主管笑翻！
然而宋楚瑜話鋒一轉也緩頰地說，市府對上中央，其實不會真的這樣做，而是要善用制度，提醒中央必須尊重市府和市議會。
除開玩笑，宋楚瑜也重心長地呼籲一級主管，強調公部門應多雪中送炭，少錦上添花，當務之急就是「要把有感施政並行來做，不能夠只有小確幸！」
「決定施政方向、用合適的人、合理分配資源」也是宋楚瑜呼籲的重點，他表示，強化幕僚的能力，與幕僚互相討論觀念和交換意見，都有助於達成施政方向的訂定和將人才放在合適的位置上。
對於何謂「領導」，宋楚瑜也有一翻見解，他認為其中相當重要的一點，就是「信賞必罰」，不吝表揚，絕不護短；領導者應作表率，而非做秀；做出決策後，領導者要和團隊共享榮耀；領導者還要能體諒部屬，並代下級分擔責任。
