善用暗示塑造好行為
本書講了許多概念，但最能明顯改進各位生活的是提高儲蓄比率。
比較過去三十年薪資水平相當的族群，他們累積下來的財富可能相差三十倍，原因幾乎只有一個：儲蓄多寡。存錢從來就不是一件容易的事。除非你是超級富翁，不然每存一塊錢，腦中只會想到少花一塊錢。該買名牌，還是夜市貨？吃三美元的甜點，還是克制口腹之慾？花錢換車，還是再開一年舊車？這些選擇經常環繞不去。大學畢業頭一年，我兼差演員和餐廳服務生，三不五時就光顧二手商店，買快過期的麵包與糕點一飽口福，每星期也能多存點錢。Google人把儲蓄率上調不到3%，退休金就多加碼26萬2千美元。
說了各位可能不信，我認識有些人每逢暑假必定到漢普頓（Hamptons）度假，花十萬美元租別墅。有些銀行業的朋友在2008年丟了飯碗，還是非得去海灘度假不可。
這個例子舉得稍微極端，我只是希望說明 一般人通常不願意提高儲蓄率。建議各位計算自己目前的儲蓄占所得比，再把比例稍微調高一點。很難沒錯，但絕對值得。
這個無關工作，但對人生很有幫助。
請看看四周，分析一下大家是否不知不覺受到辦公室環境的影響。空間設計方便大家溝通交流嗎？冰箱裡的垃圾零食放在明顯就能看到的高度嗎？寫電子郵件或簡訊給同事和朋友時，通常是分享好消息，還是抱怨連連？我們無時無刻受到環境的潛移默化，也常常以暗示的方法影響他人。善用這個現象，讓自己、讓團隊工作起來更快樂、更有成效。
必要時，重新安排辦公室空間，讓員工達到你希望看到的效果。如果希望員工彼此合作，卻又無法更動辦公室隔間，不妨把隔板拆掉。發訊息給團隊時，花點心思想想怎麼寫才有效果。分享有意義的數據，例如有多少員工在當地慈善機構當志工，藉此鼓勵其他人參與。小小暗示，工作氣氛就能大不同，效果保證讓人驚艷。
預防「福利當權利」的心態
推動人力營運措施偶爾會碰壁，必須先倒退一步。做好偶爾得吃「枸杞甜派」的心理準備。開始測試本書的概念時，不妨先跟大家說明這是在實驗，這樣大家不但不會亂批評，反而會舉手支持，就算成效欠佳，也能認同你的出發點。
樂在其中，再來一次！
打從一開始，佩吉與布林便希望成立自己心中的夢幻企業。各位也做得到！不管你是剛出社會、是菜鳥員工，還是第1,000,006號員工，都能發揮「我也是創辦人」的精神，選擇如何跟其他人互動交流、如何設計工作空間、如何帶頭領導。做到這些，你也能打造出全球人才都想效力的工作環境。
一流的企業文化與工作環境，沒有大功告成的一天，需要持續學習與改進。把本書的一個構想拿去實驗，甚至拿十幾個構想多管齊下也無妨，從實驗中學習，這次如果不行，細部調整後再試一次。
