無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。
歐洲女性自11月3日起開始形同做白工
根據歐盟統計局（Eurostat）就最近期的性別工資差距計算，歐洲女性自11月3日起開始形同做白工，該日期因國家而異：法國的同酬日為11月6日、英國的則為11月10日。歐洲性別平權倡議組織將女性相對於男性「做白工」的起始日訂為「同酬日」（Equal Pay Day），呼籲各國政府重視同工不同酬的嚴重性。
#6Novembre15h35
— Les Glorieuses Newsletter (@Les_Glorieuses) November 3, 2018
Via Monachalabi sur Instagram pic.twitter.com/ytlzSb7Wcm
為了引起大家對同工不同酬議題的關注，法國女性組織像是婦女基金會（Fondation des Femmes）和「光榮」（Les Glorieuses）都在推特上廣泛推動使用＃6Novembre15h35標籤，「光榮」在其官網上表示：「爭取薪資平等不是為了剝奪男性特權的無聊抗爭。這是女性主義者要求平等的決心。沒有經濟平等，就沒有社會平等，沒有政治平等。在這種情況下我們不會停止。」
女性比男性花更多時間無償工作
世界經濟論壇（WEF）全球性別差距報告（Global Gender Gap Report）發現，有制定靈活育嬰假、職業中期休假、和居家就業政策的國家，在消弭差距方面往往表現得比較好，此外該報告的其中一位主要作者、WEF性別教育部門主管利奧波德（Till Leopold）強調，若想解決工資差距問題，政府必須考慮花在無償工作上的時間，現在從事家務等無償勞動的主要仍是女性，「女性每天比男性多工作42分鐘」，男性無償勞動量只有女性的34％。利奧波德建議，若能更公平的分配無償的家務勞動，將有助於縮減性別工資差距。
冰島是首個通過同工同酬法案的國家
北歐國家往往在性別平等的排名中名列前茅，根據最新的全球性別差距報告，前5名性別平等的國家分別為北歐的冰島、挪威、芬蘭、瑞典、以及中非的盧安達。
We agree that closing the gender pay gap is imperative. #Iceland shares this struggle and took the step earlier this year to make it mandatory for companies and institutions with 25+ employees to obtain an equal pay certification: https://t.co/RmYDRSnm18https://t.co/BJul1WVNIL
— Iceland in UK (@IcelandinUK) April 4, 2018
冰島為女性工作率最高的國家，高達8成婦女是有薪階級。但該國女性的收入比男性低17％左右，為了能在5年之內消弭此差距，政府已制定法律要求企業同意進行定期薪資審計，以證明其薪酬平等。也因此2018年1月1日，冰島成為了世界上第一個通過「男女同工同酬」的國家，新法律規定，該國人數超過25人的公司，每年都必須通過國家性別平等中心的審核，以取得同酬證書（Equal Pay Certification），並規定公司要對其職位進行排名後決定職位的標準薪水，認為這樣「有助於提高工作場所的信任和士氣」。
Gender pay gap: On Nov. 6, EU women start working for free. Across EU, women are paid an average of 16.2% less than men, meaning they work for free for almost 2 months. Today is the date on which EU women begin working for free – known as Equal Pay Day.
— Bessma Momani (@b_momani) November 6, 2018
https://t.co/Zvr8LQtXHD
瑞典女性每天做1小時白工
瑞典在最新的全球性別差距報告中排名第5，該國政府為雙薪家庭與單親父母，推出靈活的育嬰假制度，並在2009年的「歧視法」中要求雇主積極推動性別平等、防止工作場所的騷擾，然而即使如此，該國女性的平均薪資仍只有男性的88％，意味她們每天8小時的上班時間中，有接近1小時屬於無償勞動。
#GME | Tomorrow the EU Equal Pay Day will mark the moment when the EU Commission says women "stop getting paid" compared to their male colleagues, 2 months before the end of the year. Our correspondent Méabh McMahon (@brusselsness) tells us more.https://t.co/Rve1LorsqB pic.twitter.com/m8mroBu0dL
— euronews (@euronews) November 2, 2018
高收入女性薪資更不平等
同工不同酬現象普遍，且女性在工作中爬得越高，面臨到的薪酬差距就越大：會員國包含韓、日、澳、紐及30幾個歐美國家的經濟合作暨發展組織（OECD）中，女性平均收入比男性低16％，高收入階級的女性比同樣職位的男性低21％。此外經合組織2012年的報告也指出，擔任高階管理階層的女性較少，每10個高階管理者中只有1個為女性。
Today is EU Equal Pay Day marking the moment when women symbolically stop getting paid compared to their male colleagues, with 16% of the working year remaining. It is based on the fact that women earn an average gross hourly wage, across the economy, of about 16% less than men. pic.twitter.com/61d3elcLaU
— EU Commission in Ireland (@eurireland) November 3, 2018
落實性別平等能大幅增加全球GDP
落實性別平等將有助於提升經濟，根據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）2015年的報告，如果各政府、企業、公司法人皆採取更多措施縮小性別薪資差距，到了2025年全球GDP將能增加約12兆美元（約新台幣368兆元）；而若女性打破玻璃天花板，能在勞動市場裡擔當跟男性完全相同的職位與角色，則可增加28兆美元（約新台幣859兆元）。
另外金融公司摩根士丹利（Morgan Stanley）2016年的報告也指出，更多女性在工作場合擔任領導人是好事，性別多樣性可以提高生產力，產生創新、更好的決策、以及更高的員工滿意度。
