基於法律規定，英國廣播公司（BBC）於去年被迫公布員工年薪，引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議，讓其專業媒體形象大受打擊。本月2日，BBC宣布將在明年全面實施「50:50性別平衡」計畫，即確保在新聞、時事及專題節目中擁有相同數量的男性與女性專家撰稿人，但此舉的動機與成效卻遭到各方質疑。
由於英國政府近年來嚴格實施薪金透明政策，BBC去年7月被迫公布年薪超過15萬英鎊（約合新台幣618萬元）的員工姓名及具體薪資。而在名單內的96人中，其中有將近2/3為男性，這項不公平待遇當然引發女性員工的普遍不滿。像是BBC中國總編輯郭艾莉（Carrie Gracie），今年1月便以辭職來表達對公司政策的失望與憤怒，BBC旗下的170名女性員工也要求公司為「長期違反信任、透明度和問責制」公開道歉。即便6名收入最高的男性員工已同意減薪，試圖緩解輿論的撻伐聲浪，卻不見明顯成效。
「50:50」是真改革，還是轉移焦點的煙霧彈？
針對「50:50性別平衡」計畫，BBC表示，該公司計畫在明年的節目中聘用相同數量的男性與女性專家撰稿人，以保證女性員工與男性員工在各個節目的工作比例成正比。但BBC也強調，他們會持續在節目中採訪與節目主題相關的部長、官員或組織代表，提供聽眾專業的評論及針對不同主題事件的匯報。
然而，BBC內部員工及各組織代表對此計畫並不抱持積極看法。根據《衛報》報導，在BBC Radio 4主持《女性時間》（Woman’s Hour），同時也是BBC女性組織領軍人物的加韋（ Jane Garvey）表示，「這聽起來像是個蠻體面的嘗試，但他們總是在做這種事。就像政府一樣，他們總是公佈一些看似全新的政策，其實不然。我對此消息並不感到熱血沸騰，因為我總覺得這似曾相似」。
加韋認為BBC在力求性別平等之餘，還必須解決在種族與階級上的差異性，「這只解決了部分爭議，但並無助於其他領域上的多樣性，BBC還有長遠的路要走」。
英國「女性平權黨」（Women’s Equality Party,WE）領導人沃克（Sophie Walker）則對此倡議表示歡迎，不過沃克認為，節目中男女專家撰稿人數量相等應被視為常理，根本不是什麼「創新」。她表示：「我懷疑BBC想藉由大肆宣傳此事件，進而轉移公眾對於尚未解決之『女性員工薪酬不平等事件』的注意力。如果BBC不願將這項計畫淪為一種手段，那他們必須著手解決其組織內部結構不平等的問題。」
BBC總裁：「這是一個夢幻般的計畫！」
BBC 表示，為了有效執行這項計劃，他們每個月將會針對專家撰稿人的性別進行檢測，力求性別平衡。 目前，BBC已有不少節目通過了「50：50性別平衡」的計劃。該公司表示，相較起BBC One 的《安德魯·馬里秀》（The Andrew Marr Show）以及Radio 4的《4號檔案》（File on 4）錄製初期，女性專家撰稿人和記者的比例上升了10％以上。
BBC近年因男女同工不同酬而飽受抨擊。去年10月，BBC公佈了該公司男女員工之間存在著平均9.3%的工資差距，承諾將會在2020年增加女性員工登上電視螢幕、主持廣播節目以及扮演領導角色的比例，達到50%。
BBC總裁霍爾（Tony Hall）表示，「這是一個夢幻般的計畫，它正為我們帶來轉變。從部分已達至目標的節目來看，我們創造了卓越的成果。若能更廣泛地採用這項計畫，將有助於擴大BBC各節目中受訪專家的範圍。」
